2018年以來，富寧縣紀委監委以監察體制改革為契機，堅持優選強訓和嚴管厚愛，切實選好、用好、管好和帶好干部，努力打造一支對黨忠誠、敢于擔當、本領高強、清正廉潔的紀檢監察鐵軍。
強化學習培訓，淬煉“打鐵人”。向鄉（鎮）紀委、派駐（出）紀檢組及機關干部職工發放《中華人民共和國監察法（釋義）》《云南省紀檢監察機關執紀監察工作辦法（試行）》、新修訂《中國共產黨紀律處分條例》等學習資料共計400余份。持續建立健全工作規則等各項工作制度，規范線索處置、談話函詢、初步核實、立案審查調查和案件審理等工作流程。組織集中交流學習6次，選派干部外出培訓6人次，多形式開展學習培訓，夯實業務基礎，補齊能力短板，提升紀檢監察干部依紀依法辦案能力。2018年以來，縣監委立案調查17件17人，留置1人。
強化政治建設，牽緊“牛鼻子”。突出思想政治引領，把黨的政治建設擺在首位，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神。組建宣講團，深入13個鄉鎮、58個縣直部門，多形式宣講新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》。堅持每月1日開展主題黨日活動，落實好集中學習和交納黨費兩個“固定動作”。要求紀檢監察干部八小時外繼續“充電”“補鈣”，不斷加強理論修養、錘煉政治品格、提高政治站位、把牢政治方向。
強化管理考核，把好“方向盤”。制定出臺《富寧縣紀委監委派駐（出）紀檢監察機構干部管理暫行辦法》《富寧縣紀委監委派駐（出）紀檢監察機構工作規則（試行）》《富寧縣紀委監委派駐（出）紀檢監察機構年度考核工作辦法（試行）》。強化派駐機構管理，采取“平時＋年度”的方式實行量化考核。平時考核以階段性上報“兩個責任”考核系統的實時數據作為評分依據，年度考核結合年終述職述責述廉工作同步進行，助推派駐機構廉潔高效履職，切實發揮“派”的權威、“駐”的優勢、“管”的力度。
強化組織關懷，筑牢“防火墻”。通過家訪、個別談心和集體談心的方式，直觀深入地了解紀檢監察干部的思想、工作、生活和家風情況，激活“廉內助”，形成“個人＋單位＋家庭”的廉潔合力，積極構建紀檢監察干部“八小時以外”防火墻。一旦發現紀檢監察干部在思想、作風方面存在苗頭性、傾向性問題，及時進行批評教育，使紅臉出汗成為常態，實現抓早抓小、防微杜漸。截至目前，已開展家庭走訪40人次、個別談心31人次，集體談心2批次。（陳建麗）