“嚴(yán)禁跑要職務(wù)待遇，對(duì)組織隱瞞個(gè)人重大事項(xiàng)，干預(yù)監(jiān)督聯(lián)系單位的人事安排等事項(xiàng)；嚴(yán)禁私自處置信訪舉報(bào)、問(wèn)題線索，跑風(fēng)漏氣、瞞案抹案，打聽(tīng)、干預(yù)、插手案件査處，辦人情案、關(guān)系案、金錢(qián)案；嚴(yán)禁拉托吃請(qǐng)、參與賭博、在工作日午間或執(zhí)行公務(wù)期間飲酒……”嵩明縣紀(jì)委監(jiān)委全面落實(shí)“打鐵必須自身硬”要求，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，近期，對(duì)全縣紀(jì)檢監(jiān)察干部作出十條禁止性紀(jì)律要求。
紀(jì)委監(jiān)委絕不是天然的“保險(xiǎn)箱”，執(zhí)紀(jì)監(jiān)督者更要帶頭接受監(jiān)督。嵩明縣紀(jì)委監(jiān)委按照“打鐵必須自身硬”的要求，不斷強(qiáng)化自我監(jiān)督，始終堅(jiān)持把“信任不能代替監(jiān)督”的理念貫徹到深化監(jiān)察體制改革和加強(qiáng)自身建設(shè)的全過(guò)程，嚴(yán)防“燈下黑”，確保黨和人民賦予的權(quán)力不被濫用、懲惡揚(yáng)善的利劍永不蒙塵。
健全內(nèi)控機(jī)制，外塑良好形象。用制度盯人管權(quán)，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里。縣紀(jì)委監(jiān)委堅(jiān)持把完善制度作為干部監(jiān)督工作的重要手段。修定《嵩明縣紀(jì)檢監(jiān)察干部工作責(zé)任追究實(shí)施辦法（試行）》《嵩明縣紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作實(shí)施暫行辦法》《嵩明縣紀(jì)檢監(jiān)察干部“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求》等11項(xiàng)工作制度，進(jìn)一步劃定履職“紅線”和制度“底線”，促進(jìn)全面履行紀(jì)檢監(jiān)察職能職責(zé)。建立健全了《中共嵩明縣紀(jì)委書(shū)記、縣監(jiān)察委主任專題會(huì)議事規(guī)則》《中共嵩明縣紀(jì)委常委會(huì)、嵩明縣監(jiān)察委員會(huì)議事規(guī)則》《嵩明縣紀(jì)委派駐機(jī)構(gòu)工作管理辦法（試行）》等17項(xiàng)議事管理制度，不斷強(qiáng)化內(nèi)部管理；創(chuàng)建了《嵩明縣“統(tǒng)籌聯(lián)動(dòng)”執(zhí)紀(jì)監(jiān)督實(shí)施辦法》《嵩明縣紀(jì)委縣監(jiān)委關(guān)于賦予派駐紀(jì)檢組、鎮(zhèn)（街道）、園區(qū)紀(jì)（工）委監(jiān)察職能的實(shí)施意見(jiàn)》《嵩明縣紀(jì)委縣監(jiān)委檢舉舉報(bào)件閉環(huán)管理辦法（試行）》《實(shí)行“四書(shū)一報(bào)告”和“一案三書(shū)”實(shí)施辦法》等5項(xiàng)實(shí)施辦法、意見(jiàn)，新建了14項(xiàng)專項(xiàng)派駐監(jiān)督、巡察監(jiān)督工作管理制度，全面理順紀(jì)檢監(jiān)察各項(xiàng)工作，用制度管人辦事。
開(kāi)展談心談話，推動(dòng)履責(zé)擔(dān)當(dāng)。“家中老人家身體好不好？孩子學(xué)習(xí)成績(jī)?cè)趺礃樱可钌嫌惺裁蠢щy？”“你對(duì)嵩明縣推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨、黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作有什么建議和意見(jiàn)？”。嵩明縣紀(jì)委“常態(tài)化”對(duì)紀(jì)檢干部開(kāi)展談心談話工作，及時(shí)了解掌握干部思想動(dòng)態(tài)，對(duì)負(fù)面情緒進(jìn)行有效化解，及時(shí)關(guān)注重點(diǎn)對(duì)象，對(duì)發(fā)現(xiàn)苗頭性，傾向性問(wèn)題或有不良反映的干部及時(shí)談，真誠(chéng)地指出其存在問(wèn)題，當(dāng)面批評(píng)和提醒，責(zé)令限期整改；對(duì)在工作中壓力較大、生活或?qū)W習(xí)中遇到挫折的干部及時(shí)談，及時(shí)了解情況，推心置腹地與其交流溝通，幫其查找原因，助其尋找解決的辦法，耐心開(kāi)導(dǎo)勸解，強(qiáng)化心理疏導(dǎo)，糾正不良思想，使其盡快找回自信，走出逆境，同時(shí)對(duì)干部適時(shí)作出調(diào)整。同時(shí)縣紀(jì)委監(jiān)委班子成員帶隊(duì)對(duì)各室（部）、各派駐紀(jì)檢組主要負(fù)責(zé)人，各室（部）、各派駐紀(jì)檢組主要負(fù)責(zé)人對(duì)所在部門(mén)的工作人員進(jìn)行家訪，全面了解干部八小時(shí)以外的情況，了解干部的家風(fēng)情況，加強(qiáng)對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部生活圈、交際圈的監(jiān)督。
堅(jiān)持刀刃向內(nèi)，從嚴(yán)抓好監(jiān)督。精準(zhǔn)運(yùn)用“機(jī)制＋科技”新模式，為100余名紀(jì)檢監(jiān)察干部“量身定制”個(gè)人廉政檔案，結(jié)合日常開(kāi)展的執(zhí)紀(jì)監(jiān)督檢查，形成干部個(gè)人特點(diǎn)“畫(huà)像”，內(nèi)容涵蓋了領(lǐng)導(dǎo)干部的基本情況、個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告情況、廉政勤政情況，家庭主要成員及重要社會(huì)關(guān)系、信訪舉報(bào)、違紀(jì)處理、追責(zé)問(wèn)責(zé)情況等。在權(quán)力運(yùn)行過(guò)程中，縣紀(jì)委監(jiān)委嚴(yán)格落實(shí)《監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則（試行）》，實(shí)現(xiàn)信訪受理、線索管理、紀(jì)律審查、案件審理和干部監(jiān)督崗位職責(zé)相分離，形成相互銜接、相互制約的工作格局。縣紀(jì)委監(jiān)委班子成員帶頭自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，并督促工作人員遵規(guī)守紀(jì)，真抓嚴(yán)管，使各項(xiàng)制度入腦入心入行，堅(jiān)決防止“燈下黑”，對(duì)違紀(jì)違法行為零容忍。加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部廉政檔案建設(shè)和管理，建立反映紀(jì)檢監(jiān)察干部的問(wèn)題線索專項(xiàng)臺(tái)賬。對(duì)受理反映紀(jì)檢監(jiān)察干部的問(wèn)題線索，根據(jù)線索管理處置程序和相關(guān)制度嚴(yán)格辦理。截止目前，共責(zé)任追究紀(jì)檢監(jiān)察干部6件14人，其中，誡勉談話2人，書(shū)面檢查2人，批評(píng)教育4人，提醒談話6人。
“紀(jì)檢監(jiān)察干部要提高政治站位，強(qiáng)化思考能力。凡事多從‘是什么、為什么、怎么辦、怎么看’的角度去思考，遇到問(wèn)題要學(xué)會(huì)分析問(wèn)題、解決問(wèn)題。打鐵必須自身硬，既要善于‘自律’，爭(zhēng)做守紀(jì)律講規(guī)矩的示范者，更要樂(lè)于‘他律’，爭(zhēng)做守紀(jì)律講規(guī)矩的踐行者。”縣紀(jì)委監(jiān)委相關(guān)負(fù)責(zé)人談到。（張普波 章紅）