2018年以來，西盟縣注重在脫貧攻堅一線識別干部、培養(yǎng)干部，同時，也敢于較真碰硬，對于影響脫貧攻堅進度、干部隊伍形象的干部，堅決采取“能下”措施，不斷提高選人用人精準(zhǔn)度、重振風(fēng)清氣正干部形象、激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)精神，助推脫貧攻堅進程。
以下促“精”。通過調(diào)研走訪、民主測評等方式了解干部隊伍現(xiàn)狀，將履職能力和責(zé)任心較弱，擔(dān)當(dāng)意識和工作主動性不強，工作沒有思路，見子打子，溝通協(xié)調(diào)能力較差的2名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員降低了1個職務(wù)層次并調(diào)離崗位；能力不足、不能按照要求完成工作任務(wù)的2名副鎮(zhèn)長調(diào)離了崗位，精準(zhǔn)使用干部，進一步激活了班子團結(jié)干事、攻堅克難的創(chuàng)業(yè)精神。
以下振“氣”。對于涉嫌違紀(jì)違法的干部，堅決采取“零容忍”態(tài)度，將犯受賄罪但免于刑事處罰的3名科級干部開除黨籍、降低2個職務(wù)層次，嚴(yán)重違紀(jì)違法的1名科級干部撤銷黨內(nèi)職務(wù)、降低1個職務(wù)層次，進一步正風(fēng)肅紀(jì)，重振風(fēng)清氣正干部形象，純潔干部隊伍。
以下提“神”。將開展脫貧攻堅工作以來，對本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的脫貧工作思路不清晰，缺乏系統(tǒng)科學(xué)的超前謀劃能力，各項工作落實不及時，跟蹤督促不到位，推進脫貧攻堅工作慢的3名鄉(xiāng)鎮(zhèn)長降低1個職務(wù)層次并調(diào)離崗位；對在脫貧攻堅關(guān)鍵時期，長時間請假，影響所在村脫貧攻堅工作進程的1名新提拔副科級干部免去試用職務(wù)、撤換第一書記人選，通過“能下”的方式給脫貧一線干部提提神，加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)、貧困村脫貧攻堅進程，確保能按期實現(xiàn)脫貧“摘帽”。（肖開瓊）