近日，中央辦公廳印發了《黨政領導干部考核工作條例》（以下簡稱《條例》），并提出認真遵照執行的要求。昆明市紀委監委高度重視，及時通過市黨風廉政網轉載《條例》及有關要求，通過“清風春城”微信公眾號轉發有關新聞報道，各級紀檢監察干部認真學習《條例》內容規定，并通過QQ群、微信群、小組會議等形式進行學習討論，不斷掀起全市紀檢監察干部學習熱議高潮。
“干部考核是堅持和加強黨的全面領導、推動黨中央決策部署貫徹落實的重要舉措。”市紀委監委有關負責人表示，紀檢監察機關作為黨內監督的專責機關，使命光榮，責任重大，要敢于唱“黑臉”，當新時期的“包公”，加強對干部考核工作的監督檢查，自覺接受群眾和輿論監督，認真受理有關舉報、復核、申訴，嚴肅查處違反考核工作紀律的行為，忠誠捍衛黨的紀律和規矩。
“干部考核要旗幟鮮明地把政治標準貫穿于干部考核工作始終，把在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致的干部重用起來。把考核結果與選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束、追責問責等緊密結合起來，最大限度調動領導干部的積極性、主動性、創造性。”市紀委監委組織部部長結合工作實際說道。
“《條例》第七條明確領導班子考核內容主要包括作風建設，第五十條提到考核不準搞形式、走過場。”市紀委監委黨風政風監督室主任強調，今年是基層減負年，紀委監委要提高政治站位，緊盯重點人重點事，加大監督執紀問責力度，持續整治和解決形式主義、官僚主義突出問題，以永遠在路上的堅韌鍥而不舍深化作風建設，確保《條例》不折不扣落實。
“黨政領導干部考核主要包括四種方式，即平時考核、年度考核、專項考核、任期考核，其相互補充印證，堅持考人與考事相結合，注重吸收運用巡視巡察、審計、績效管理等成果，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優劣的重要標準，此舉更加科學、規范、有效，有利于增強考核結果的真實性、準確性。”市紀委監委案審室主任談了自己的學習感受。
“為政之要，惟在得人。近年來，從其他地區查出的違紀違法典型案例來看，干部‘帶病提拔’‘帶病上崗’‘火箭式提拔’等問題時有發生，干部群眾對此深惡痛絕。《條例》在干部追責情形方面更具體了，責任主體更明確了。通過嚴格有效的責任追究，遏制用人不正之風，使‘問題官’淘汰出局，讓好干部脫穎而出，是做好新形勢下干部選任工作的鮮明導向。”呈貢區紀委監委案管室主任這樣說道。
“黨政干部考核評價制度的健全完善是新時代黨的組織路線的必然選擇。《條例》的制定，對推動解決當前干部考核工作和干部隊伍存在的突出問題，激勵引導廣大干部以更好的狀態、更實的作風帶頭貫徹落實黨中央決策部署，確保全黨統一意志、統一行動、步調一致前進，具有重要意義。”官渡區紀委監委宣傳部干部在小組討論會上踴躍發言。
全市紀檢監察干部紛紛表示，要把《黨政領導干部考核工作條例》與《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨黨內監督條例》《中國共產黨紀律處分條例》《中華人民共和國監察法》等黨紀法規結合起來，認真學習，切實做到融會貫通，淬煉本領技能，履行好監督首責，用好紀法“兩把尺子”，形成強大震懾，教育引導廣大黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。（歐昌浩 馬亞非）