2018年，屏邊縣嚴格落實干部試用期制度，堅持從任前培訓、期內履職、期滿考核方面入手，把試用期干部的考察識別、考驗鍛煉、考核管理等不斷延伸，切實提升選人用人水平。
堅持任前素質提升，強化試用期干部理論業務水平。圍繞全縣中心工作和黨的建設實際需要，結合習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神培訓內容，突出黨的理論教育、黨性教育以及專業素質提升，結合全縣干部教育培訓工作，按照“分級負責、分類組織、全員培訓”的原則，實現試用期干部參訓不少于40學時全覆蓋，通過深入實施“先鋒模范工程”“戰斗堡壘工程”和“陣地建設工程”，以掛鉤點講黨課、民主生活會、下派到鄉鎮脫貧攻堅一線掛職鍛煉等形式，促進試用期干部的理論武裝和實踐鍛煉。
突出日常管理監督，激勵試用期干部敢擔當、勤作為。縣委組織部對新提拔試用期干部在試用期間的現實表現、任務落實、廉潔自律等情況進行跟蹤監督、動態管理，通過電話問詢、走訪了解等形式，及時掌握試用期干部的思想動態和履職情況，明確責任部門和責任人，制定試用期干部培養規劃，給試用期干部“搭臺子”、“壓擔子”，全方位、多角度地考核評價試用期干部，并注重考核結果運用，堅持把試用期干部考核與轉正任用結合起來，進一步樹牢實干導向。
嚴格期滿考核標準，保證試用期干部考得準、用得實。嚴格落實《黨政領導干部任職試用期暫行規定》，在1年試用期滿后，縣委組織部派出考察組對試用期干部進行專項考察，要求試用期干部進行全面述職，并及時征求紀檢監察部門意見，綜合單位鑒定和民主測評情況，由考察組撰寫考察報告，力求客觀、公正地評價干部適崗情況。經縣委常委會議討論研究試用期滿干部是否按期正式任職的決定，確保期滿考核工作操作規范、程序嚴謹。（保金余）