“我誠懇接受群眾的監督和組織的提醒,在工作過程中的確沒有很好地履行職責,對此我進行了深刻反思。今后我會引以為戒,進一步強化思想認識,抓好各項工作整改落實。”日前,華坪縣一科級領導干部在受到縣紀委監委約談時談道。
“對有苗頭性、傾向性問題的黨員干部或公職人員進行談話,對我自己來說也是很好的提醒和警示,有助于日后更好地擔負起監督責任。”在一次“面對面”談話后,紀檢監察室主任深有感觸地說道。
這是縣紀委監委踐行監督執紀第一種形態,推動“咬耳扯袖”制度化、常態化的一個縮影。
2018年以來,縣紀委監委堅持把紀律規矩挺在前面,全面梳理談話函詢工作環節,規范談話函詢的適用范圍、方式方法、工作流程,突出抓好第一種形態的精準運用,讓談話函詢走心不走形,防止“一談了之”“一函了之”。
針對黨員干部一般性問題、輕微違紀問題以及苗頭性、傾向性問題,根據管理權限嚴格審批,及時開展談話函詢,做到早提醒、早糾正、早處理。同時,規范談話函詢程序,加強問題線索分類處置,正確區別談話函詢“三能談”“三必談”“三不談”,對談話函詢適用對象、適用情形、報批程序及談話函詢人員、方式、內容及紀律要求等方面作出具體要求,嚴防“小病”變“重疾”,真正發揮談話函詢“紅臉出汗”的作用。
為做好談話函詢“后半篇文章”,采取定期按比例抽查復核、回訪驗證等形式跟蹤談話函詢效果,對談話函詢了解到的情況進行二次談話函詢。對談話函詢記錄、書面說明或證明材料等逐一核對,凡是不符合事實、存在重大疑點或重復舉報的,進行再次談話函詢或轉初核,形成發現問題、談話函詢、抽查復核、查處通報閉環式工作模式。凡是受到談話函詢的對象,將個人談話記錄、書面說明、書面檢查等材料存入干部個人廉政檔案,在民主生活會上作出說明,并將整改落實情況在一定范圍內公開,接受組織監督。
2018年,縣紀委監委開展干部談話和函詢147人次,運用第一種形態處置問題線索87個,處理135人次。(羅德山)