“我誠懇接受群眾的監督和組織的提醒，在工作過程中的確沒有很好地履行職責，對此我進行了深刻反思。今后我會引以為戒，進一步強化思想認識，抓好各項工作整改落實。”日前，華坪縣一科級領導干部在受到縣紀委監委約談時談道。
“對有苗頭性、傾向性問題的黨員干部或公職人員進行談話，對我自己來說也是很好的提醒和警示，有助于日后更好地擔負起監督責任。”在一次“面對面”談話后，紀檢監察室主任深有感觸地說道。
這是縣紀委監委踐行監督執紀第一種形態，推動“咬耳扯袖”制度化、常態化的一個縮影。
2018年以來，縣紀委監委堅持把紀律規矩挺在前面，全面梳理談話函詢工作環節，規范談話函詢的適用范圍、方式方法、工作流程，突出抓好第一種形態的精準運用，讓談話函詢走心不走形，防止“一談了之”“一函了之”。
針對黨員干部一般性問題、輕微違紀問題以及苗頭性、傾向性問題，根據管理權限嚴格審批，及時開展談話函詢，做到早提醒、早糾正、早處理。同時，規范談話函詢程序，加強問題線索分類處置，正確區別談話函詢“三能談”“三必談”“三不談”，對談話函詢適用對象、適用情形、報批程序及談話函詢人員、方式、內容及紀律要求等方面作出具體要求，嚴防“小病”變“重疾”，真正發揮談話函詢“紅臉出汗”的作用。
為做好談話函詢“后半篇文章”，采取定期按比例抽查復核、回訪驗證等形式跟蹤談話函詢效果，對談話函詢了解到的情況進行二次談話函詢。對談話函詢記錄、書面說明或證明材料等逐一核對，凡是不符合事實、存在重大疑點或重復舉報的，進行再次談話函詢或轉初核，形成發現問題、談話函詢、抽查復核、查處通報閉環式工作模式。凡是受到談話函詢的對象，將個人談話記錄、書面說明、書面檢查等材料存入干部個人廉政檔案，在民主生活會上作出說明，并將整改落實情況在一定范圍內公開，接受組織監督。
2018年，縣紀委監委開展干部談話和函詢147人次，運用第一種形態處置問題線索87個，處理135人次。（羅德山）