一個城市的文化命脈在哪里？我想無非是城市所具有的溫度。城市的溫度體現在哪里？我想無非是城市管理者不斷提升服務管理水平，用到位的管理和精準的服務，潛移默化地影響城市中的每個人，努力增強群眾的城市獲得感、歸屬感、幸福感。如何讓一個城市具有溫度？我想無非是言行向善的文明行動。
2018年麗江市加入創建全國文明城市的行列，意味著要把麗江城市提升到一個管理水平相對規范，人文素質提升相對較高，社會文明行為較為普遍的文明城市。不管是生活在麗江的人們還是到麗江旅游的人群在這個城市中都能獲得一個可期的幸福指數，那么參與創建全國文明城市的目的便也達到了。
作為玉龍縣紀委監委的一員，去年10月份我被抽調到玉龍縣創建文明城市辦公室工作開展此項工作，為提升麗江的城市溫度出一份綿薄之力。
深入玉龍縣各個社區、小區、主次干道、背街小巷、各經營場所、廣場、醫院等檢查工作既是工作內容也是一份擔當和責任。督促掛聯單位盡職主體責任，督促小區物管做好小區常態管理，協調城市管理主責部門加強城市化服務和精細管理是我工作的日常。有時候一天要跑多家單位，多個小區、社區去做好說服、指導工作。盡管也會遇到有人不理解、不支持、有怨言，甚至跟我們工作人員爭吵現象發生。目睹這些工作場面我難免也會懊喪，甚至心想人們的素質還處于一個低下的狀態，我們卻想著讓他們去適應高尚文明的社會環境，做一個規范有序的文明公民，無異于困難重重。可是轉念一想，如果沒有開展創建文明城市的活動，麗江的社會文明程度就不會得到提高。
一想到這些，焦慮急躁的工作心態逐漸放平了。漸漸地，大家的業務能力也逐步提升，在各自負責督促的領域內開展得風生水起，各掛聯單位也一樣執行著屬于自己的那份責任。特別是十月底麗江市領導到玉龍縣開展創建文明城市工作調研，并對玉龍縣的創文工作提出整改建議，各掛聯單位都在積極開展相關創文行動，提質增效來解決創文存在的各種問題。各單位利用下班后的業余時間或利用周末在各掛聯小區協助社區、物管開展創建文明城市工作的落實整改、整治工作。采取入戶問卷調查，對市民開展創建文明城市滿意度模擬測評等，從中找到創建文明城市過程中存在的工作差距與不足。
縣紀委監委也毫不例外，在創建麗江文明城市中踐行著一個省級文明單位應有的表率和工作態度。每周四組織單位志愿者和支部黨員到掛聯小區協助物管和業主委員會開展小區環境清掃，利用工作業余時間到小區開展創建文明城市公益宣傳，并將創文工作開展宣傳到戶到人，引導廣大市民參與到創建文明城市的行列中來，把文明素質提升作為城市溫度提升的一部分。
創建全國文明城市核心在人，只要人人都參與，人人都行動起來，從我做起，從身邊的小事做起，用我們文明的言行舉止來溫暖這個城市、傳承文化命脈。（陳鈺琴）