今年以來，永仁縣紀委監委始終堅持“懲前毖后、治病救人”的方針，深化運用監督執紀“四種形態”，推動全面從嚴治黨向縱深發展。截至目前，全縣運用“四種形態”處理黨員干部66人次，占比分別為51.5％、33.3％、4.6％、10.6％，實現了由懲治“極少數”向管住“大多數”轉變。
約談常態化。堅持把紀律規矩挺在前面，抓早抓小，通過常態約談喚醒責任，用黨章黨規黨紀約束每一名黨員干部，深入推進干部約談常態化工作，使紅臉出汗、咬耳扯袖成為常態，最大限度地發揮警示震懾和教育提醒作用。今年以來，全縣共約談科級干部735人，科級以下及企事業單位等其他人員3484人；開展責任主體提醒談話281人次，組織提醒談話16人次，函詢談話2人次，誡勉談話13人次。
監督日常化。以“作風建設持續攻堅年”工作為抓手，緊盯重要時間節點，強化監督檢查，共開展明察暗訪和隨機檢查19次。積極落實“2＋1＋1”監督執紀監察聯動工作辦法，提升派駐機構發現問題和精準監督的能力。并創新開展“協作式”監督，突出捆綁式協作，采取“5個紀檢監察室＋15個派駐機構”工作方法，強化日常監督。同時，推動監察全覆蓋，授權授印并掛牌成立7個鄉鎮監察室，在63個村（社區）聘任監察聯絡員，有序推動監察職能向基層延伸。
教育平常化。結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，采取參觀反腐倡廉警示教育基地、開展廉政黨課和警示教育宣講活動、參加現場庭審、編印警示讀本等形式，開展經常性紀律教育，用身邊的人和事教育人、感染人、激勵人。今年以來，開展廉政黨課75場次，警示教育250場次，發出廉政書信34封，發送廉政短信4300余條，發放警示教育讀本1380本，著力提升黨員干部的黨性觀念和紀律意識。
責任固定化。充分發揮紀檢監察機關在干部選拔任用、評優評先中的審查把關作用，嚴把干部任用、評先評優、表彰獎勵、因私出國（境）等廉政審查關口，制定回復黨風廉政意見辦法。年內，開展任前廉政提醒談話148人次，回復黨風廉政意見132批次，層層開展“兩個責任”約談4262人次。同時，嚴格執行黨風廉政建設主體責任派單制、黨委（黨組）書記向縣紀委常委會專題報告履行全面從嚴治黨主體責任、鄉鎮和縣級部門黨政領導班子主要負責人述廉等制度，進一步壓緊壓實領導責任。（高婕）