近年來，漾濞縣探索建立領(lǐng)導(dǎo)干部“負面清單”收集管理制度，防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”，筑牢干部選任“防火墻”。
該縣將領(lǐng)導(dǎo)干部“負面清單”細化為20類，包括領(lǐng)導(dǎo)干部“為官不為”責(zé)任追究辦法、生態(tài)環(huán)境損害責(zé)任追究辦法規(guī)定的情形；在重點工作項目中不主動配合、落實不積極等情形；涉黑涉惡，失信違約，不遵守社會公德、家庭美德造成較大影響的負面信息等。
領(lǐng)導(dǎo)干部“負面清單”由干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議成員單位及相關(guān)部門按照干部管理權(quán)限和單位工作職能進行收集反饋，按照“一人一報，一事一報”的原則進行報送，組織部門對負面信息進行調(diào)查核實、歸類整理，并將負面清單與領(lǐng)導(dǎo)干部考核、調(diào)整任用、評先評優(yōu)結(jié)合起來，為干部管理提供決策參考。
領(lǐng)導(dǎo)干部“負面清單”收集管理制度實施以來，共收集到鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部的“負面清單”27條、其他干部的“負面清單”10條，通過“負面清單”警醒作用，反向倒逼干部擔(dān)當(dāng)作為，確保干部“不偏航”“在狀態(tài)”。（陳曄 鄧麗華）