“今年的‘年考’要求提供的痕跡材料少了，但是更側(cè)重工作開展的實效性，減負(fù)不減責(zé)，讓我再次強烈感受到‘責(zé)任’二字的分量。”近期，西疇縣對全縣71個單位開展了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制“年考”，該縣民政局黨組書記說出了內(nèi)心話。
該縣于去年推出了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制信息化考核平臺，采取日常“線上”與年終“線下”考核相結(jié)合的方式，督促被考核單位根據(jù)指標(biāo)任務(wù)、時限要求逐一填報考核內(nèi)容落實情況，有效防止各單位年底突擊任務(wù)、補報材料等不良現(xiàn)象，著力突出精準(zhǔn)性、真實性、公平性。
全面論證排查“疑點”
“領(lǐng)導(dǎo)對干部職工存在的苗頭性問題進行提醒談話的記錄雖然不夠具體，但是通過對談話領(lǐng)導(dǎo)及被談話對象單獨了解論證，談話的時間、地點、內(nèi)容均吻合，證明工作已經(jīng)開展，且有效用......不扣分。”
“主要領(lǐng)導(dǎo)說已給全體干部職工上過廉政黨課，去問問干部職工，部分說上過，部分說未上過，部分說記不清了......拿領(lǐng)導(dǎo)的黨課材料及上黨課的照片來看看......原來主要領(lǐng)導(dǎo)到掛鉤扶貧點上過廉政黨課，跟著下鄉(xiāng)的幾名職工聽過課，大部分職工未聽過課......主要領(lǐng)導(dǎo)上廉政黨課不到位......扣分。”
這是今年進行“年考”的縮影。在去年探索推進的基礎(chǔ)上，今年在“考”的內(nèi)容和形式上又進一步規(guī)范，在“瘦身”及有的放矢上做足了功課，改變了以往聽取匯報、查閱資料等體現(xiàn)留痕為主的監(jiān)督方式，注重運用實地走訪、干部職工監(jiān)督等形式。
面對面談話直擊“痛點”
“你的測評分偏低，也側(cè)面反映了你在管好班子、帶好隊伍方面存在的一些問題。”考核組對一名民主測評分偏低的主要領(lǐng)導(dǎo)進行了提醒談話。“雖然班子成員的測評分?jǐn)?shù)差距不大，但我的得分最低，證明我是最不被認(rèn)可的，這讓我倍感壓力，我定痛定思痛，認(rèn)真整改，在各方面發(fā)揮好帶頭作用，得到大家的認(rèn)可。”被提醒談話的領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)場表態(tài)道。
談話了解工作開展情況及對個人提醒談話時，考核人員都直指敏感問題、薄弱環(huán)節(jié)，不遮不掩、不留情面……并把“辣味”做成考核反饋的“主味”，促進各級各部門有畏更有為。
反饋問題整改“難點”
“黨風(fēng)廉政建設(shè)工作說的多、做的少，時效性不強……這些都是考核組反饋的我部門在推進黨風(fēng)廉政建設(shè)工作方面存在的問題，請大家共同分析問題，研究整改措施，并做到引以為戒。”近日，各級各部門掀起了對反饋問題的整改熱潮，很多部門對問題根源的分析更透徹了，整改的措施也更具體了。
“黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任重于泰山，必須久久為功、持之以恒。‘年考’絕不允許一考了之，再無下文，存在問題必須限期整改。”該縣紀(jì)委監(jiān)委相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，將對落實責(zé)任不力和整改不到位的部門和責(zé)任人從嚴(yán)追責(zé)，倒逼責(zé)任落實。
“今年的考核高度重視力戒形式主義，‘抱佛腳’等行為，‘年考’只是一種方式，促改促進才是本真，只有發(fā)揮好‘年考’的杠桿作用，才能撬動綜合監(jiān)督的提升。”該縣紀(jì)委監(jiān)委主要領(lǐng)導(dǎo)道出了考核的真諦。（熊永發(fā)）