為及時幫助干部發(fā)現(xiàn)并改正自身存在的問題，促使全市干部在脫貧攻堅中擔(dān)當(dāng)作為，努力建設(shè)一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷犖椋衲暌詠恚瑸o水市堅決落實全面從嚴要求，不斷完善強化預(yù)防、及時發(fā)現(xiàn)、嚴肅糾正的監(jiān)督工作機制，進一步提升干部監(jiān)督工作的民主化、規(guī)范化和科學(xué)化水平。
增強監(jiān)督意識，強化日常監(jiān)督。將黨性教育、廉政教育作為干部教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容，從思想上改造黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的世界觀和價值觀，經(jīng)常運用反面典型，分析原因，嚴明紀律，教育引導(dǎo)干部汲取教訓(xùn)，時刻做到自重、自省、自警、自勵，不斷增強領(lǐng)導(dǎo)干部的自我監(jiān)督意識，使干部養(yǎng)成在監(jiān)督下成長的習(xí)慣。干部監(jiān)督部門切實增強責(zé)任意識，強化監(jiān)督職能，通過開展聯(lián)系服務(wù)干部、隨機調(diào)研、年度考核、巡視巡察等方式，加強對干部的日常了解識別，把功夫下在平時。充分發(fā)揮“12380”舉報電話、群眾來信來訪等監(jiān)督手段的作用，及時收集信息，形成齊抓共管的干部監(jiān)督預(yù)防體系。在開展干部調(diào)研、巡察等日常監(jiān)督時，注重對干部的“朋友圈”“生活圈”的分析研判，不斷拓寬監(jiān)督領(lǐng)域。堅持通過干部監(jiān)督發(fā)現(xiàn)和推薦堅持原則、埋頭苦干的優(yōu)秀干部，充分發(fā)揮干部監(jiān)督的正面引導(dǎo)和激勵鼓舞作用。
健全監(jiān)督機制，形成監(jiān)督合力。按照誰主管誰牽頭的原則，明確細化聯(lián)席會議成員單位職責(zé)，每年適時召開干部監(jiān)督聯(lián)席會議，互通情況，交流信息，研究對策，實行“互動式”監(jiān)督，打破監(jiān)督壁壘，實現(xiàn)干部監(jiān)督信息共聯(lián)共享。進一步完善聯(lián)席會議制度，并在聯(lián)席會議的基礎(chǔ)上謀劃月報制度，將每月25日確定為信息上報日，各聯(lián)席會議成員單位聯(lián)絡(luò)員將存在問題的班子或干部匯總后報市委組織部，組織部門根據(jù)情況及時開展提醒函詢誡勉。發(fā)揮民意監(jiān)督、管理監(jiān)督、紀律監(jiān)督和法律監(jiān)督的綜合效應(yīng)，強化宣傳教育引導(dǎo)，切實扭轉(zhuǎn)各部門各單位思想認識，將干部監(jiān)督執(zhí)行情況作為市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核的重要內(nèi)容，充分引起部門重視，督促各部門各單位切實履行好監(jiān)督職責(zé)。
全面從嚴監(jiān)督，形成高壓態(tài)勢。把監(jiān)督工作貫穿于干部培養(yǎng)教育、考察考核、選拔任用、日常管理的各個環(huán)節(jié)，不斷升干部認識，努力營造全面從嚴的監(jiān)督氛圍。形成責(zé)任主體明確、追究方式具體、保障措施有力的責(zé)任追究機制，對履行干部監(jiān)督責(zé)任不力的單位及個人，嚴肅追究責(zé)任，有效解決無人監(jiān)督、無法監(jiān)督、監(jiān)督不力的問題。注意抓早抓小、抓苗頭抓預(yù)防，做到和日常工作無縫結(jié)合，增強針對性、科學(xué)性和實效性，將提醒函詢誡勉作為關(guān)心愛護干部的組織舉措，對了解掌握的干部身上苗頭性、傾向性問題，做到提醒在先、教育在先，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為干部管理監(jiān)督新常態(tài)。（楊曉涵）