近日，騰沖市嚴把駐村工作隊員選派關、教育關、督查關，在加強駐村扶貧工作隊員管理上下力氣出實招，使工作隊員切實將責任扛在肩上放在心上，確保在崗在位在狀態。
嚴把選派關，從源頭上保證質量。堅持“五優先”“五不派”“五杜絕”原則，重點選派政治素質好、工作作風實、綜合能力強、熟悉農業農村工作、身體健康、具備履職條件的黨員領導干部和后備干部，嚴把選派關口，保證選優派強駐村工作隊員。2019年全市共派駐210支駐村工作隊，404名駐村工作隊員，其中公務員156名、企事業人員及大學生村官248名。
嚴把教育關，從培訓上提升素養。按照缺什么補什么的原則，上好“必修課”、講好“重點課”、落實“核心課”，從思想上、行動上增強駐村工作隊員擔當作為的干事氛圍，通過視頻會學習、微信群交流、業務培訓等多種形式，對駐村工作隊員進行世界觀、政績觀、榮辱觀等方面的教育，著力強化駐村工作隊員的品德和黨性修養，使之牢固樹立全心全意為人民服務的理念，增強公仆意識，正確運用人民賦予的權力，本著對黨和人民負責的態度，竭心盡力帶領群眾增收致富。截至目前，市級召開工作隊長例會2次，培訓隊員3次，共計培訓604人次。
嚴把督查關，從紀律上約束行為。制定印發《騰沖市駐村工作隊員綜合考核實施細則（試行）》及《關于加強貧困村駐村工作隊選派管理工作的實施意見》，不斷完善落實各項管理制度，著力強化督導檢查，采取明察暗訪、隨機抽查、手機網絡簽到等形式對脫貧攻堅“夏季攻勢”、工作隊員在崗履職情況等內容進行督查檢查。今年以來，開展視頻點名1次，電話抽查3次，實地督查20余次。對工作履職不到位、季度考核排名靠后的工作隊員約談7人、通報批評1人。（董履香 黃申東）