“他是否能遵守廉潔自律相關規定，如您發現存在苗頭性和傾向性問題，是怎么提醒他的？他平常交往的人員范圍是哪些……”這是近日文山市開展領導干部家庭走訪活動的一幕。
今年以來，該市紀委監委對加強黨員干部“八小時以外”監督進行探索和嘗試，在開展干部述職述廉、民主測評評議、考察考核等日常監督的同時，采取入戶走訪、個別談話、發放問卷調查表、到有關部門了解情況等方式向領導干部家庭成員、近親屬、單位職工和有關單位了解領導干部“八小時以外”活動情況，使多種監督形成合力，減少和消除監督“盲區”。
簽訂承諾書，以“諾”崇廉。要求市管領導干部簽訂“八小時以外”言行承諾書，從自覺凈化社交圈、生活圈、休閑圈、自覺接受黨和人民的監督等六個方面，以書面形式強調作風紀律，市紀委監委干部監督室負責收集匯總所監管紀檢監察干部的情況，匯總后分別交由市紀委監委黨風政風監督室、市委組織部干部監督股備案，簽訂承諾書490份。
開展家庭走訪，提升“廉內助”作用。為充分發揮黨員干部家屬在干部廉潔自律和黨風廉政建設方面的特殊作用，對全市領導干部進行家庭走訪，做好“八小時以外”的廉政教育。采取日常走訪和重點走訪相結合的方式，通過入戶走訪、談心談話、發放問卷調查表等方式，向家庭成員、近親屬了解掌握黨員干部家風家教等“八小時以外”的表現情況。對發現苗頭性、傾向性問題及時提醒糾正、督促整改，把監督的“探頭”轉向自身、裝到家中，有效預防“八小時以外”的廉潔風險。
發放問卷調查。以78個市屬部門領導干部為調查對象，在其工作單位全體干部職工中開展問卷調查，進一步了解遵規守紀情況，問卷調查表統一收集后由紀檢監察機關匯總整理上報市紀委監委黨風政風監督室。今年以來，該市問責干部1人，積極回應“誰來監督紀委監委”的問題，嚴防“燈下黑”。（盧正奎 呂玉瀟）