今年以來，水富市通過日常監督、專項監督，促進全市干部職工作風轉變。
加大對“關鍵少數”的監督。嚴格落實全面從嚴治黨政治責任，進一步提高思想認識和政治站位，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。按照“黨要管黨、從嚴治黨”要求直面問題，黨委（黨組）主要負責人堅持率先垂范、以身作則，切實履行第一責任人職責，用制度管人、管事、管權，扎扎實實整治“庸懶散”等不作為、慢作為、亂作為行為。
加大對重大項目的監督。結合當前實際，加大對“港園城”三位一體融合發展重大項目的監督，確保項目落地，資金安全，人員安全。明確相關職能部門的監督職責，確定各部門之間的協調機制，建立監督管理網絡，實行項目公示，接受社會監督。著重對簽訂施工合同環節、招投標環節、施工環節等關鍵環節進行監督，堅決預防“項目建設好，干部倒下了”的風險。
加強權力運行監督。及時更新完善現有制度，黨委（黨組）班子成員之間分工明確，責任明確，落實工作任務，加強制度執行力、貫徹力。強化制度教育，營造自覺遵守制度的氛圍，不斷提高干部職工思想認識。嚴格按照“三定方案”內容履職盡責，認真踐行擔當精神。加強交心談心，組織學習“三辦法兩規定”，嚴明上下班紀律，教育引導干部職工勇于擔當、敢于負責、積極作為，大膽履職，形成團結干事的良好氛圍。
形成監督合力。統籌專責監督、職能監督、社會監督等力量，督促黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任，推動黨委（黨組）及黨員領導干部壓緊壓實管黨治黨政治責任。（楊茂秋）