“據紀檢監察組日常了解，你在指導部門檔案管理規范化建設工作中，有意接受相關部門給予的加班費、誤餐費、勞務費等補助，向有關部門推薦購買非政府集中采購點出售的檔案盒等檔案管理建設材料，特對你進行一次廉政提醒談話……”
“感謝組織的關心和提醒，我本以為利用工作之余幫助部門整理檔案業務賺取一點辛苦費理所應當，這次談話使我得到警醒，意識到了問題的嚴重性，今后我將算清自己的人生賬，做到廉潔自律，不該做的不做，不該要的不要……”這是近日云縣紀委監委運用監督執紀第一種形態對縣檔案局工作人員陳某提醒談話的一個縮影。
今年以來，云縣紀委監委精準把握首要職責，充分發揮15個派駐紀檢監察組一線監督優勢，堅持抓早抓小，用活用好監督執紀第一種形態，對駐在單位廉政風險度較高的崗位人員進行提醒談話124人次，讓紅臉出汗成為常態。
提醒談話中，對在思想觀念、行為方法、工作作風等方面有輕微傾向和苗頭性的，通過約談提醒幫助其矯偏糾正；對在工作、生活中遇到困難挫折或工作任務重、心理壓力過大，通過約談提醒提振精神、增強信心；對工作效率不高、進展滯后的，通過約談提醒幫其找準問題癥結，督促其扭轉被動局面。
“派駐紀檢監察組將監督關口前移，把運用第一種形態的要求貫穿于日常監督、派駐監督中，對崗位廉政風險較高的干部及時進行談話提醒，最大限度地保護干部和挽救干部。”縣紀委監委相關負責人表示。（蒲鮮旗）