近年來，云龍縣紀委監委機關永葆斗爭精神，認真貫徹“敢于斗爭、善于斗爭”精神，始終將干部教育、管理、監督貫穿于工作全過程，切實加強干部隊伍建設。今年來，對不履行監督職責的2名原鄉鎮紀委給予黨內嚴重警告處分，運用監督執紀“四種形態”約談提醒、通報問責紀檢監察干部8人次。
堅持制度管人管權管事，健全完善內控機制和干部隊伍管理機制，制定完善廉政風險防控措施，嚴格執行監督執紀工作規則，加強監督執紀問責與監督調查處置各環節的監督制約，切實以刀刃向內的態度加強干部隊伍教育、管理和監督。準確把握和實踐運用監督執紀“四種形態”加強干部日常監督，黨的十九大以來運用“四種形態”處理紀檢監察干部、村監委主任13人，其中對監督不力的3名鄉鎮紀委書記和6名村監委主任給予相關黨紀政務處分。
持續深化紀檢監察體制改革，深入推進更高水平的“三轉”，結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，在全縣紀檢監察系統深入開展“深化三轉、嚴守紀律、敢于擔當”專題教育，定期開展主題黨日活動，為黨員過“政治生日”，教育引導紀檢監察干部不忘初心、牢記使命，切實凝聚干事創業精氣神。同時，切實抓早抓小、主動預防、事前教育，通過通報違紀違法案例、發放警示教育讀本、參觀警示教育基地、觀看警示教育片等方式深入推進警示教育，以案明紀、以案釋法。
以“脫貧攻堅作風建設年”為契機，有效解決怕擔責、不擔當問題，切實聚焦紀檢監察干部在貫徹落實黨中央和省州黨委決策部署、管黨治黨、脫貧攻堅、掃黑除惡及業務推進等方面情形，深入開展作風專項治理。同時，定期開展紀檢監察干部廉政提醒談話制度，分析研判紀檢監察干部隊伍狀況，堅持小錯即糾、大錯必罰，有效健全完善全縣紀檢監察系統特別是派駐機構干部年度考核獎懲機制，通過開展業務評比、績效管理等舉措促使全體紀檢監察干部主動擔當作為。（許洪議）