“通過談話后我才認識到問題的嚴重性，我將正視問題，在今后工作中，更加嚴以律己、干凈做事、踏實工作?！苯眨组T縣一名干部在接受該縣紀委監委談話函詢后作出上述表態。
今年以來，該縣紀委監委堅持問題導向，不斷細化、深化、規范談話函詢工作，把談話函詢作為深入踐行第一種形態的重要抓手，切實讓監督“長牙”“帶電”，防止小病變重疾。截至目前，該縣紀委監委開展談話函詢53件28人，使紅臉出汗成為常態。
在常態化紀律規矩教育基礎上，進一步暢通信、訪、網、電“四位一體”信訪舉報渠道，在該縣紀委監委門戶公開網站、“廉潔易門”微信公眾號設置檢舉舉報窗口，鏈接全省12388網絡舉報平臺，發揮群眾監督力量。不斷建立健全紀律監督、監察監督、派駐監督和巡察監督，形成監督無死角、全覆蓋，全面梳理各類問題線索，充分發揮談話函詢在處置問題線索上的重要作用，加強對問題線索的分析研判，嚴格篩選甄別，精準提出處置意見，對一般苗頭性、傾向性問題及時進行談話提醒或者書面函詢。
根據談話函詢的不同情形，區分運用談話或函詢處置方式，對適用談話的，根據不同談話對象，精心安排談話人員，談話前制定談話方案及預案，細化談話要點、明確談話方式，談話中嚴格落實執行談話程序，確保談話實效。堅持嚴字當頭，加強事前、事中、事后管理，監督跟蹤談話效果，增強談話的嚴肅性和紀律性，談話結束后，限期責成當事人如實寫出說明材料，經主要負責人簽署意見后報送。對適用函詢的，嚴格依據程序進行審批后及時制作函件寄送當事人及所在單位主要負責人，并限期回復。對被談話或被函詢人所提供的說明材料仔細研判，嚴把事實關、證據關、態度關，決定是否采信，確保事事有回音、件件有著落。
同時，加強對談話函詢對象的后續處置管理，將有關材料存入個人廉政檔案，作為干部考核使用的標準之一，對不收手、不收斂、沒有如實交代，經核實查證的確存在問題的，靈活運用“四種形態”動態調整處置意見，全面提高談話函詢工作針對性、實效性，切實做好談話函詢“后半篇文章”。（張怡希）