日前，屏邊縣紀委監委對新提拔的46名和調整崗位的40名領導干部開展任前廉政談話，并簽訂《屏邊縣領導干部勤政廉政承諾書》。
縣紀委監委把監督關口前移，認真落實干部任前廉政談話制度，堅持挺紀在前，把領導干部任前廉政談話作為廉政教育的關鍵環節，抓早抓小，確保新任職干部在新的崗位上保持清醒的頭腦、緊繃廉潔自律這根弦，強化廉政教育的針對性和實效性。
任前，對新提拔和調整崗位的領導干部行業特點和崗位風險進行分析研究，以行業特點進行分類選取表態發言人，結合近年來查處的典型案例制定談話方案和內容，因人施教，精準開展談話。
“此次廉政談話改變了以往講規矩、提要求的模式，針對新任職的崗位和行業特點來談，在方式上突出精準教育，加上以案釋法、以案釋紀讓談話的內容更深入人心。”一名接受談話的領導干部說。
縣紀委監委始終堅持嚴管是厚愛的教育方針，對新任職領導干部嚴明紀律規矩，早打“預防針”，以工作崗位和生活為切入點，結合新形勢下的紀檢監察工作和全縣的中心工作開展談話，在談話中穿插典型案列，用身邊事教育身邊人，達到警示一片的效果。
“看到以前的老同事、老朋友因為觸碰了紀律紅線受到處分，心里很不是滋味，內心很震撼，廉政談話為自己上了一堂警示教育課，在新的崗位上，自己一定遵規守紀，認真履職。”參加談話的干部說道。
通過開展任前精準廉政教育，將領導干部的監督延伸至“八小時以外”，提醒領導干部哪些事情不能做、哪些紀律底線不能碰，提醒其凈化“朋友圈”“交際圈”，給領導干部傳遞壓力，為新任職干部敲紀律警鐘，廉潔從政意識不斷增強。（袁蒙）