今年以來，香格里拉市紀委監委堅持問題導向，充分運用廉政提醒談話這一有效監督手段，按照“教育在先、警示在先、預防在先”的原則，將干部紀律教育貫穿于干部管理監督的全過程。通過加強對領導干部的思想、紀律教育，筑牢領導干部的思想防線，增強紀律和規矩意識，強化自我監督自覺性。
注重教育提醒。利用干部職工大會、專題會等形式，對干部職工開展廉政教育，通過召開干部警示教育大會，學習省、州、市紀委監委通報的違紀違法典型案例，組織觀看《紅色通緝》《激濁揚清在云南》《反腐槍聲》等專題影片，參觀廉政教育基地等形式，開展學習探討及交流發言，引導干部嚴守紀法紅線，增強崗位責任意識，強化廉政責任落實。今年以來，開展全市2019年度黨風廉政建設主體責任全覆蓋談話工作，層層約談2567人。
注重日常提醒。切實加強對干部職工“八小時以外”行為的監督提醒。盯緊關鍵節點，編發廉政提醒短信，出臺“十個嚴禁”規章制度，明確黨員干部“八小時外”應當遵守的行為規范，采取公布舉報電話、舉報郵箱、公務員之間互相監督等措施，將黨員干部“八小時以外”的生活圈、社交圈、娛樂圈等納入監管范圍，并作為黨員干部述職述廉述德的重要內容，規范和約束干部社交圈、生活圈、朋友圈的言行舉止，讓干部在業余時間不離組織、在生活社交中不忘黨性原則，做遵紀守法的模范，樹立良好的黨員干部公眾形象。
注重崗位提醒。把重要領域、關鍵崗位的干部作為談話的重點對象，把干部任前談話作為新任領導干部走上新崗位的一次廉政教育和黨性教育，引導新提拔黨員干部正確對待手中的權力，通過集體談話、面對面談話、一對一談話等方式，加強干部的“政治體檢”，針對工作中的苗頭性、傾向性問題早發現、早提醒。今年以來，市紀委監委抓住重點崗位、關鍵人，對新任領導干部進行廉政談話72人次，通過打廉潔“預防針”的方式，進一步壓實責任，守住底線，自覺維護單位及個人良好形象。（陶世梅）