為提高領導干部廉潔從政意識，打好“預防針”，提高“免疫力”，繃緊“廉政弦”，近年來，施甸縣嚴格把關，使逢提必談、逢提必考成為選拔任用干部的常態。
嚴把考察選拔廉政關。在干部考察工作中，縣紀委監委派出紀檢監察干部參與到每一個干部考察組，深入擬提拔干部單位，嚴格按照考察程序，考察擬提拔干部履行黨風廉政建設責任制和個人廉潔自律等情況。重點察看是否存在跑官要官、買官賣官、任人唯親、營私舞弊、拉票等違規違紀行為，努力營造風清氣正的選人用人環境。
嚴把任前廉政談話關。把開展干部任前廉政談話，作為新任領導干部走上新崗位的一次廉政教育和黨性教育。堅持逢提必談，對全縣擬提拔任用的領導干部進行任前廉政談話，提醒督促新提任的領導干部不斷學習黨規黨紀，加強自我約束，擰緊廉政“發條”，筑牢拒腐防變的思想道德防線。
嚴把任前廉政考試關。自推行任前廉政知識考試以來，把廉政知識考試作為促進領導干部學習，加強黨風廉政教育的一種手段，并把“廉考”成績作為領導干部提撥任用的重要依據之一。考試期間，嚴肅考試紀律，考試成績存入干部個人廉政檔案。通過廉政考試，以考促學、以學促廉，為新任干部持續擰緊紀律規矩的“發條”，堅定信念，廉潔上崗。（潘繼梅）