“作為一名黨員，我沒有嚴格要求自己，因一時之氣與別人肢體沖突，嚴重損害了共產(chǎn)黨員的形象，我愿意接受組織對我的批評教育，在以后的工作和生活中，我一定會引以為戒，嚴以律己。”這是社區(qū)黨員毛某在接到五華區(qū)紀委的免予其黨紀處分決定時的肺腑之言，也是區(qū)紀委監(jiān)委精準運用“四種形態(tài)”處理黨員干部的一個典型案例。
今年以來，五華區(qū)持續(xù)把運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”作為推進全面從嚴治黨的重要抓手，強化精準運用，努力實現(xiàn)懲處“極少數(shù)”，教育挽救“大多數(shù)”的效果。截至目前，該區(qū)運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”處置93人次。其中第一種形態(tài)59人次，占比63.4％；第二種形態(tài)15人次，占比16.1％；第三種形態(tài)5人次，占比5.4％；第四種形態(tài)14人次，占比15.1％。
該區(qū)始終把紀律和規(guī)矩挺在前面，對在專項檢查、隨機調(diào)研、目標考核等平時監(jiān)督管理中發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部苗頭性、傾向性問題的黨員干部和公職人員，及時談話提醒，誡勉函詢，做到早提醒、早糾正，使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)，有效防止“小病”變成“大疾”。區(qū)紀委監(jiān)委班子成員圍繞責任落實，按照每年不少于２次，約談區(qū)屬各單位黨政正職和紀（工）委書記、紀檢組長；對每一名新提拔和交流的區(qū)管科級干部開展任前廉政談話和紀律教育；出臺《黨風廉政意見回復(fù)工作辦法》等規(guī)定，嚴把黨員干部選拔任用黨風廉政意見回復(fù)關(guān)。
以責任追究，倒逼“四種形態(tài)”責任落實。該區(qū)還把實踐“四種形態(tài)”工作情況納入黨風廉政建設(shè)責任制檢查考核內(nèi)容，與目標責任考核掛鉤，同時明確對運用“四種形態(tài)”推進從嚴治黨工作不重視、落實不力，甚至敷衍塞責、走過場的，按照有關(guān)規(guī)定嚴肅追究有關(guān)責任人的責任，倒逼“四種形態(tài)”落地生根。還制定出臺《五華區(qū)科級領(lǐng)導(dǎo)班子黨政正職監(jiān)督辦法（試行）》加強對黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，主要通過專項紀律檢查，檢查考核，巡察監(jiān)督，審計監(jiān)督，同級紀委監(jiān)督，組織函詢和信訪監(jiān)督，落實談話制度監(jiān)督，報告重大事項監(jiān)督，法律監(jiān)督、民主監(jiān)督和社會監(jiān)督等9種方式，共同織密監(jiān)督之網(wǎng)，對干部身上的苗頭性、傾向性問題區(qū)別不同情形進行約談提醒，使黨員干部保持清醒頭腦。今年以來，追責問責“不作為、亂作為”公職人員8人，其中科級領(lǐng)導(dǎo)干部7人，一般干部1人，有力推動了責任落實。
注重做好監(jiān)督執(zhí)紀“后半篇文章”。該區(qū)還十分注重監(jiān)督執(zhí)紀后的效果，杜絕在執(zhí)行中“打白條”“打折扣”。探索建立對受處分黨員干部的回訪教育制度。通過登門懇談、單獨約談、集體座談等形式，和受處分黨員干部進行談心談話、深入交流，了解他們?nèi)粘Ｋ枷霠顩r、工作表現(xiàn)和家庭情況，并幫助其剖析原因，汲取教訓(xùn)。特別是因信訪、環(huán)保等問題履職不到位被問責處分的，幫助他們正確認識錯誤、正確對待處分，使他們感受組織的關(guān)愛溫暖，加快思想轉(zhuǎn)化，增強信心，重煥干事創(chuàng)業(yè)和履職擔當?shù)亩分尽Ｉ习肽陞^(qū)紀委監(jiān)委聯(lián)合區(qū)委組織部、區(qū)人社局等部門對已審理結(jié)案的案件紀律處分執(zhí)行情況開展了專項檢查，嚴格依紀依規(guī)對受到黨紀政務(wù)立案、處分的相關(guān)違紀人員年度考核等次再審核，督促相關(guān)單位理順相關(guān)工資待遇和職務(wù)調(diào)整，做好紀律處分的“后半篇文章”。
“監(jiān)督執(zhí)紀問責必須堅持嚴管和厚愛相結(jié)合，實事求是精準運用好監(jiān)督執(zhí)紀‘四種形態(tài)’，該教育挽救的教育挽救，該深查細究的絕不放過，我們的監(jiān)督執(zhí)紀工作不僅要有力度和深度也要有溫度。”區(qū)紀委監(jiān)委主要負責人表示。（劉麗君）