近年來(lái)，大姚縣紀(jì)委監(jiān)委在規(guī)范審理程序的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)溝通協(xié)作和監(jiān)督檢查，確保每一起案件都經(jīng)得起檢驗(yàn)，確保紀(jì)律處分決定執(zhí)行不“打折”，充分發(fā)揮紀(jì)律處分的懲戒和警示作用，扎實(shí)做好紀(jì)律審查“后半篇文章”。
強(qiáng)化溝通協(xié)作，確保評(píng)先選優(yōu)、晉升及考核獎(jiǎng)勵(lì)執(zhí)行到位。縣紀(jì)委監(jiān)委及時(shí)下發(fā)《關(guān)于對(duì)紀(jì)律處分執(zhí)行情況進(jìn)行自檢自查的通知》，與縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局配合，要求19個(gè)派駐機(jī)構(gòu)對(duì)聯(lián)系的單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委對(duì)黨的十八大以來(lái)辦結(jié)案件的紀(jì)律處分決定執(zhí)行情況認(rèn)真開(kāi)展自查自糾。重點(diǎn)查閱干部人事檔案，看是否及時(shí)放入處分決定或解除處分文件，看年度考核中受處分人是否評(píng)優(yōu)評(píng)先，看受處分人職務(wù)、工資是否及時(shí)調(diào)整。
加強(qiáng)監(jiān)督檢查，確保受處分人員執(zhí)行情況不“打折扣”。縣紀(jì)委監(jiān)委組建回訪組，對(duì)2012年以來(lái)給予處分的181人進(jìn)行回訪，通過(guò)查閱資料、與受處分人所在單位人員談話、與受處分本人談話等方式，了解其受處分執(zhí)行情況，對(duì)還未執(zhí)行的進(jìn)行跟蹤督導(dǎo)，真正讓紀(jì)律“長(zhǎng)牙”，讓制度“帶電”。
“紀(jì)律處分不是兒戲。如果處分決定不執(zhí)行、不落實(shí)或執(zhí)行不到位，違紀(jì)人員就會(huì)產(chǎn)生僥幸心理，從而形成‘破窗效應(yīng)’，紀(jì)律最終就會(huì)淪為一紙空文。”縣紀(jì)委監(jiān)委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。（華莉 趙毅）