近日，在思茅區機構改革領導干部任前廉政談話會上，區紀委監委主要負責人與55名新任職的黨政干部面對面談心談話，為涉改調整的干部劃出履職重點，解下思想包袱。
會議宣讀了區委的任免職決定，強調自上而下的機構改革是黨中央根據新時代新形勢新任務作出的一項重大戰略部署，全區廣大干部職工要從講政治、顧大局的高度出發，自覺服從組織安排，不折不扣地貫徹落實好區委、區政府各項決策部署。要正確看待機構撤銷合并重組，正確看待職務調整變動，正確看待個人得失，真心擁護改革、全力支持改革、積極投身改革，做機構改革的堅實擁護者。
“近期調整的領導干部，是根據機構改革需要重新配備和調整的，是區委通盤考慮、慎重研究決定的，是工作需要、是人崗相適。”區委常委、區委組織部長表示，這次談話也充分體現了區委對機構改革工作的高度重視。
談話要求，全區涉改調整干部要切實把事業放在第一位，始終保持平和心態，保持干事創業的激情，珍惜現有崗位，珍視組織給予的平臺，堅定信心、真抓實干，在新的崗位有新作為、創造新業績。始終把加強紀律建設抓在手上，嚴格遵守政治紀律，嚴格執行組織紀律、機構編制紀律、干部人事紀律、財經紀律、保密紀律。始終把清正廉潔放在心上，做到廉潔從政、廉潔用權、廉潔修身、廉潔齊家。
與以往普通的廉政談話不同，本次談話既是《干部任用條例》規定的必經組織程序，又以機構改革為契機，用講故事的形式，創新為履新干部勾劃出落實全面從嚴治黨主體責任、監督責任、加強廉潔從政等履職重點，督促新任職領導干部進一步強化責任意識，嚴明政治紀律，接受新的任務，履行新的職責。
“談話破除了往日的模式，用生動的故事告訴我們，‘調整交流’意味著迎接新的挑戰，被‘免職’也要繼續發揮優勢服務中心工作。”一名在機構改革中改任非領導職務的干部說，“比如‘驢’的故事讓我深受啟發，即便‘改非’了，我也會珍惜崗位，用心感謝組織的一路培養！”
談話還對涉改部門一把手提出明確要求，要帶頭識大體、明大義、守紀律、講規矩，樹牢正確的權力觀、地位觀、利益觀，爭做團結協作、和諧共事的表率。重點要抓好開頭起步工作，搞好新老機構職責調整銜接，理順職能職責關系，抓好職責調整，為全部區經濟社會發展作出新的貢獻。（柴莉）