日前，昭通市紀(jì)委監(jiān)委印發(fā)《干部職工談心談話工作方案》，要求全覆蓋開展談心談話，進一步了解掌握干部職工的思想動態(tài)、工作和生活中的實際困難，切實溝通思想，激發(fā)工作熱情，增強溝通交流，增進團結(jié)協(xié)作，打造一支忠誠堅定、擔(dān)當(dāng)盡責(zé)、遵紀(jì)守法、清正廉潔的紀(jì)檢監(jiān)察隊伍。
談心談話從3月15日開始，至3月31日結(jié)束。談話包括了解談話對象履行崗位職責(zé)和主要工作情況，談話對象在思想、學(xué)習(xí)和生活等方面的情況，聽取談話對象對班子建設(shè)、隊伍建設(shè)、機關(guān)內(nèi)部管理等方面的意見、建議和其他需要溝通交流的情況等內(nèi)容。
談心談話采取單獨面談的方式進行。市紀(jì)委監(jiān)委主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員、機關(guān)各部門、派駐機構(gòu)、巡察機構(gòu)主要負責(zé)人談心談話，分管副書記與協(xié)管常委、委員和分管部門主要負責(zé)人、副職談心談話，機關(guān)各部門、派駐機構(gòu)、巡察機構(gòu)主要負責(zé)人分別與部門人員談心談話。
該市紀(jì)委監(jiān)委要求，開展談心談話要堅持實事求是、以人為本，根據(jù)不同對象、不同情況，從溝通、勉勵、告誡等不同角度，有針對性地進行談心談話。要提前了解掌握談話對象基本情況，談話時要坦誠相見、以心交心，切實提高談心談話質(zhì)量。要全面了解掌握本部門干部職工的思想狀況和工作情況，發(fā)現(xiàn)并收集存在問題，提出有針對性、可操作性的意見建議。談心談話情況將作為紀(jì)檢監(jiān)察干部教育管理、培訓(xùn)培養(yǎng)、交流使用的重要依據(jù)。（王仁群 肖恒軍）