“這次提醒談話對我觸動很大，感謝組織給我糾正錯誤的機會，今后我一定會汲取教訓，嚴格要求自己，認真扎實工作。”官渡區一干部因在滇池環境治理工作中慢作為被紀委約談時如是說。這是官渡區踐行監督執紀“第一種形態”，推動“咬耳扯袖”制度化、常態化的一個縮影。
近年來，官渡區紀委監委聚焦監督首要職責，注重抓早抓小，積極探索、精準運用“第一種形態”，強化日常監督，筑牢防止黨員干部犯錯的“第一道防線”。今年1至2月，運用四種形態處理24人次，其中運用第一種形態處理16人次，占66.7%。
抓早抓小，練好日常監督“基本功”。綜合運用警示提醒、告誡約談、批評教育和誡勉談話等方式，對黨員干部存在的苗頭性傾向性問題做到早發現、早提醒、早解決，防止小錯釀成大禍。同時，通過開展談話函詢、調研派駐單位的政治生態、建立廉政檔案、做好廉政意見回復等工作，持續深入了解掌握全區政治生態，堅持抓大不放小、抓重不放輕、抓早不放緩，做到小過即問、小錯即糾，及時發現問題、糾正偏差。
精準發力，敲響紅臉出汗“警示鐘”。為增強談話提醒的嚴肅性、針對性和有效性，確保談有依據、做有遵循，談話中堅持以人為本、因人而異原則，從不同對象的身份、性格特征等實際出發，有針對性地制定談話方案和談話提綱，確保談到點上，擊中要害，以達到口服、心服、信服的效果。同時，區紀委監委定期召開分析研判會議，嚴格分類處置問題線索，規范運用“第一種形態”，防止出現適用不當、尺度不準、畸輕畸重等現象。今年1至2月，處置問題線索14件。
督促常在，確保整改落實“有回音”。堅決防止談話函詢一談了之、一函了之，認真做好運用第一種形態的“后半篇文章”，定期“回頭看”，常殺“回馬槍”，向被談話提醒人單位下函，要求其提醒督促近期接受組織談話、約談的黨員干部在民主生活會、組織生活會等一定范圍內公開，督促落實整改，做到組織處理有“下文”，落實整改有“回音”，切實避免“見好就收”情況出現。
重點明確，緊緊把握監督“方向盤”。緊盯落實“兩個責任”、脫貧攻堅、掃黑除惡、貫徹落實中央八項規定精神及其實施細則等重點領域，對黨員干部給責任、給壓力，對重點人、重點事、重點問題堅持原則，做到見人見事見制度。對發生在重點領域的苗頭性、傾向性問題進行“咬耳扯袖”“紅臉出汗”，倒逼責任落到實處。（楊靜愉）