自派駐機構改革以來，馬龍區聚焦監督執紀問責，把握好派駐監督的政治屬性、工作重點和履職要求，積極探索工作方法，不斷創新監督方式，進一步提升派駐監督實效。2018年，馬龍區各派駐紀檢組共立案查處9件9人，派駐監督的“探頭”作用不斷凸顯。
為全面提升派駐監督實效，區紀委出臺關于加強派駐機構建設的意見，明確派駐機構與駐在部門是監督與被監督的關系，不承擔駐在部門領導班子履行主體責任相關日常工作。理順派出機構工作機制，各派駐紀檢組因地制宜確定監督重點方向，綜合運用“談話函詢、排查廉政風險點、作出黨風廉政意見回復、參加民主生活會、組織紀律作風監督檢查”等監督方式，抓緊抓實監督工作職責，做到“派駐一個點、監督一條線、輻射一個面”。
具體工作中，各派駐紀檢組充分發揮“派”的權威和“駐”的優勢，及時了解掌握、分析研判綜合監督單位的權責清單和權力運行流程，找準關鍵要害部位，熟悉監督對象的業務工作，對存在問題梳理分類，深入分析找準問題癥結及形成問題的深層次原因，協助駐在單位黨組建章立制，研究和制定本系統本單位預防和治理腐敗措施。將監督體現在日常，每月至少開展一次明察暗訪，把綜合監督單位的工作紀律、作風、效能等作為監督檢查的重點內容，做好臺賬記錄，并將檢查結果運用到年終考核。通過參加或列席駐在部門領導班子會議、研究“三重一大”事項等重要會議，重點對駐在部門及歸口監督單位落實主體責任、個人有關報告事項、“三公”經費、扶貧領域腐敗與作風問題等情況進行監督檢查。
此外，堅持把整治違反中央八項規定精神和“四風”問題作為一項長期政治任務，緊盯重要時間節點，切實加強監督檢查力度。針對排查出的廉政風險點開展集體談話、個別談話等，提要求，明紀律，筑牢廉潔自律防火墻。精準運用“四種形態”，對苗頭性、傾向性問題抓早抓小，通過責令整改、約談、誡勉談話等方式，讓紅臉出汗、咬耳扯袖成為常態，對違紀行為，發現一起，堅決查處一起。（李丹）