“‘形式主義害死人’，考核一定要實事求是，個人自評要能看到自身不足，要考出水平，考出紀律，考出公正嚴明”，思茅區紀委副書記、區監委副主任在區紀委監委考核動員會上表示，“紀檢監察機關內部考核必須力戒形式主義”。
近日，區紀委監委完善內部考核評價機制，細化評分標準、調整考核權重，充分調動和激發干部隊伍的積極性、主動性、創造性，這是該區貫徹落實中辦《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，建設高素質紀檢監察干部隊伍的具體舉措。
區紀委監委不斷完善考核組織，成立了以組織部、辦公室為主的考核領導小組，實行年終考核和平時掌握相結合的辦法，紀檢監察業務以平時考核為主，兼顧黨組織建設、工、青、婦各方，通過個人總結、自評、民主測評、領導小組評定、領導班子評定、確定考核等次、考核結果公示等7個環節，對被考核干部進行整體評價。
針對往年公務員主管部門考核的籠統性，將考核標準進行細化，除突出“德、能、勤、績、廉”等5個方面考核外，調整分值權重，區紀委監委班子評價得分占比20％，領導小組評價得分占比20％，民主測評得分占60％，具有較強的可操作性，改變了以往除一票否決外均為稱職的“大鍋飯”和論資排輩“輪流優秀”的皆大歡喜現象。
此外，對考核評價工作提出紀律要求，要遵循公開、公平、公正的原則，不搞暗箱操作，嚴禁弄虛作假，不得擅改分數以達到提高或降低等次的目的，不得借考評之機打擊報復，對在考評過程中出現的惡意分和人情分將作廢票處理。（柴莉）