麗江市各級紀檢監察機關在監督執紀問責和監督調查處置中堅持把紀律挺在前面，既抓住“關鍵少數”又管住“絕大多數”，精準有效運用“四種形態”，堅持抓早抓小、防微杜漸，綜合運用談話提醒、約談批評、函詢誡勉、問責等方式，對黨員干部身上的傾向性、苗頭性問題早了解、早發現、早提醒、早處置，防止“小毛病”演變為“大問題”。
打開“窗口”擦亮“探頭”創新方式，開展“蹲點式”和關愛式談心談話監督。制定《“蹲點式”談心談話監督工作辦法》，組成工作組下沉到永勝縣，與四班子成員逐一談心談話，有針對性地開展監督。規范對黨員干部的批評教育和誡勉談話工作，開展提醒談話1200余人次。
豐富函詢的內涵和方式，提高與監督對象的見面率、面談率，變函詢為面詢，緊盯一般性、苗頭性、傾向性問題，實地與被反映人面對面地平等溝通、坦誠交流，詢問有關事項，聽取解釋說明，并適時釋規釋紀釋法，推動由問題線索核實為主的單一監督向深入、日常、主動監督轉變，共函詢34人。加強對函詢的審核把關，開展抽查核實。
用好問責利器促進履職盡責，對全市“兩違”整治、旅游市場秩序整治、重點項目建設、巡視巡察問題整改、“四難問題”等重點工作落實情況進行再監督再檢查，共問責26個黨組織、336名黨員干部。問責落實“兩個責任”不力的黨組織9個、領導干部34名。
堅持激勵黨員干部擔當作為的執紀導向，認真貫徹落實中央、省委、市委《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，堅持“三個區分開來”，為184名舉報失實、受到錯告誣告的黨員干部澄清問題，使被反映的黨員干部放下心理包袱，全身心地投入到工作中，營造了干事創業的良好氛圍。
加強派駐日常監督，市級22個派駐機構開展監督檢查650余次，提醒談話2300余人次，約談223人，開展警示教育8164人次；問責8件17人，處置問題線索12件，立案審查7件7人，監督“前哨”作用初步顯現。
精準運用“四種形態”，各級紀檢監察機關堅持把紀律挺在前面，推動監督執紀由“懲治極少數”向“管住大多數”拓展，堅持抓早抓小、防微杜漸，運用“四種形態”處置黨員干部1061人次，其中，運用第一種形態占61.73％、第二種形態占32.14％、第三種形態占2.83％、第四種形態占3.3％，起到了立足教育挽救，強化日常監督，防止黨員干部犯大錯的效果。（盧朝忠）