近年來，江川區堅持著力破解為官不為、擔當不足、怠政懶政等作風問題，樹立干事創業鮮明導向，探索運用合理容錯機制，營造勇擔當、敢作為的工作氛圍。
制定下發《玉溪市江川區干部盡職減責免責暫行辦法》《玉溪市江川區關于支持干部改革創新建立容錯糾錯機制的實施辦法（試行）》《玉溪市江川區關于進一步激勵干部擔當作為落實容錯糾錯減責免責的實施辦法》等系列制度，堅持正向激勵主基調，推進容錯糾錯常態化制度化，為擔當有為干部保駕護航。
認真甄別研判錯誤性質和具體行為，在紀律范圍內最大限度保護干部工作積極性，對該容錯行為大膽容錯，不該容錯行為嚴肅執紀問責，確保紀律底線不松，嚴防出現混淆問題性質，容錯機制變為“保護傘”。截至目前，全區為在民生、教育、基礎設施建設等領域主動作為、主動擔責的10名干部減責免責，其中為在民生和改革領域作出努力但未實現預期目標的4人給予減責免責。
該區紀委監委堅持嚴管厚愛，對舉報問題按程序調查核實，對舉報屬實的堅決查處，對舉報失實的進行公開澄清，還清白者清白，同時對有意陷害、惡意中傷等行為嚴肅處理并加大曝光，對涉嫌違法行為移送司法機關處理，旗幟鮮明地為實干者擔當者“撐腰”，切實維護干部積極性、主動性、創造性。2018年，以會議方式為3名干部澄清失實舉報，讓干部放下思想包袱，全身心投入工作，營造了實干苦干的良好干事創業氛圍。（張小明）