今年以來,馬關縣堅持正確的選人用人導向,注重源頭治理,完善和落實各項制度,不斷加強日常監管,嚴防“帶病提拔”“諱疾忌醫”,讓干部明確底線、分清界限、堅守紅線,著力打造“陽光、公正、廉潔”的紀檢監察干部隊伍。
選好干部促風清氣正。從紀檢監察、組織、人社等部門擇優選取政治素質硬、干部業務精、保密意識好、綜合協調能力強的88名干部組成考察人員庫,并堅持考察組成員相對穩定與動態調整相結合的運行機制,打牢干部考察的基礎性工作。堅持新時代好干部標準,建立完善后備干部信息庫,注重年齡、民族結構。堅持在脫貧攻堅一線培養干部,通過輪崗交流、下派掛職等方式,提高年輕干部實踐經驗和綜合素質,大膽選拔任用有信念、有思路、有激情、有辦法的脫貧攻堅一線干部。注重年輕干部、少數民族干部、女干部、黨外干部培儲養備。截至目前,從基層一線提拔任用干部2人,儲備后備干部290人。
用好干部促履職擔當。制定出臺《馬關縣科級領導班子和領導干部綜合考核評價辦法(試行)》《馬關縣領導干部履行工作職責痕跡管理辦法(試行)》《馬關縣縣鄉機關公務員職級晉升考核辦法(試行)》等系列辦法制度,切實壓實工作責任,落實干部待遇,轉變工作作風,激發干事創業積極性。認真落實《馬關縣2018年干部教育培訓計劃》,嚴格按計落劃實主體班次和其他班次培訓,充分發揮縣委黨校教育培訓主陣地作用,舉辦各類專題培訓班,2018年涉及脫貧攻堅的培訓17期1130人次。
常態監管促清正廉潔。制定出臺了《不勝任現職干部召回管理辦法》《不勝任現職干部召回管理實施方案》,因脫貧攻堅推進不力,各項工作任務滯后,今年調整撤換不勝任現職鄉鎮黨委書記2名、鄉鎮長1名、縣級部門主要領導1名。持續加強干部隊伍的日常監督管理,把對干部的嚴格要求與日常管理監督結合起來,堅持抓早抓小,對苗頭性、傾向性問題,早發現、早提醒、早糾正。鼓勵廣大干部在改革創新中大膽探索,努力營造銳意改革、勇于創新的良好氛圍。截至目前,該縣各級黨組織針對領導干部出現的苗頭性、傾向性問題,共開展提醒談話85人、約談14人、談話誡勉18人,其中縣處級19人、鄉科級52人、一般干部人30人、其他人員16人。(戚晶晶)