近日,華坪縣制定印發《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的二十條措施》,從堅持政治引領,提振擔當精神;強化正向激勵,激發擔當熱情;健全考核機制,檢驗擔當實效;加強培訓鍛煉,提升擔當素養;落實關心關愛,強化擔當保障等7個方面,推出20條具體措施,著力解決干部不想為、不敢為、不會為等問題,教育引導廣大干部干事創業、擔當作為,對標一流、爭先進位。
在強化正向激勵,激發擔當熱情方面,《措施》明確提出突出實績實效,大力選拔使用敢于擔當的干部,加大對在平凡崗位、基層一線和艱苦邊遠地區默默奉獻、不計得失、埋頭苦干的干部的選拔力度;突出評先獎優,旗幟鮮明鼓勵敢于擔當的干部,建立健全激勵表彰機制,對在全面從嚴治黨、經濟建設、維穩處突、搶險救災、精準扶貧等工作中表現突出的集體和個人,及時給予表彰獎勵,深入挖掘和發現一批新時代新擔當新作為的先進典型;突出能上能下,堅決調整不擔當不作為的干部,認真貫徹落實好《麗江市推進領導干部能上能下實施辦法(試行)》,讓無為者無位,著力解決為官不正、為官不為、為官亂為等問題,形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環境。
《措施》強調健全考核機制,檢驗擔當實效。完善考核機制,突出實績考核,健全完善考核體系,區分不同領域,科學提出分類考核指標,改進考核方式方法,完善分級分類考核,強化綜合分析與比較印證,切實考準考實干部;強化日常考核,堅持在一線考察識別干部,突出問題導向,開展蹲點調研,運用交流訪談、實地走訪、列席會議、明察暗訪、核實了解、查閱資料等方法,多渠道、多層次、多方位考準核實領導班子和干部隊伍工作實績;注重結果運用,強化激勵鞭策,充分發揮考核“指揮棒”的作用,把考核結果作為干部選拔任用、評先獎優、績效考核兌現、治庸治懶、問責追責、能上能下等工作的重要依據。
《措施》還提出健全容錯糾錯,保護擔當熱情。合理界定容錯免責情形,堅持“三個區分開來”,寬容干部在改革創新中的失誤錯誤,進一步明確了在動機上是出于公心、擔當盡責,不是主觀故意,積極采取挽救措施,沒有造成惡劣影響的予以容錯免責的13種情形。同時,對容錯免責的情形、容錯免責程序、客觀公正對待容錯免責干部等方面做了明確規定。
此外,《措施》還注重在加強培訓鍛煉,提升擔當素養;落實關心關愛,強化擔當保障等方面從突出專業化培訓,加強實踐鍛煉,堅持政治關心、待遇關愛、人文關懷方面加大了對廣大干部的關心關愛力度。(吳燕)