景谷縣堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，著力完善干部考核評價(jià)機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，把干部監(jiān)督工作貫穿干部選任全過程，切實(shí)增強(qiáng)干部監(jiān)督工作的實(shí)效性，激勵(lì)廣大干部奮發(fā)有為、履職擔(dān)當(dāng)。
重教育，筑牢拒腐防變思想防線。結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化、聚焦黨性教育、脫貧攻堅(jiān)等重點(diǎn)，加大對全縣領(lǐng)導(dǎo)干部輪訓(xùn)培訓(xùn)力度，將《關(guān)于新形式下黨內(nèi)生活的若干準(zhǔn)則》《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》等黨紀(jì)黨規(guī)作為必修課程，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部黨性修養(yǎng)和監(jiān)督意識，始終挺紀(jì)在前，自覺接受來自各方面的監(jiān)督。
樹導(dǎo)向，嚴(yán)把選人用人關(guān)口。堅(jiān)持好干部五條標(biāo)準(zhǔn)，大力選拔堅(jiān)定“四個(gè)意識”“四個(gè)自信”、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹俊Ｗ⒅卦诿撠毠?jiān)一線培養(yǎng)選拔干部，樹牢“為工作選干部，憑業(yè)績用干部”的用人導(dǎo)向。認(rèn)真落實(shí)黨委討論決定干部任免事項(xiàng)議事規(guī)則和決策程序，嚴(yán)把民主推薦關(guān)、組織考察關(guān)、征求意見關(guān)、討論決定關(guān)和社會監(jiān)督關(guān)，將干部監(jiān)督關(guān)口前移。
抓日常，織密干部監(jiān)督管理網(wǎng)絡(luò)。認(rèn)真執(zhí)行誡勉、談話、領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等一系列制度，層層壓實(shí)干部監(jiān)督“兩個(gè)責(zé)任”，用好用活第一種形態(tài)，對苗頭性、傾向性問題，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告制度、“八小時(shí)以外”監(jiān)督情況定期報(bào)告制度，對領(lǐng)導(dǎo)干部社交圈、生活圈、休閑圈進(jìn)行有效監(jiān)督，著力構(gòu)建組織監(jiān)督、專項(xiàng)監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督、家庭監(jiān)督于一體的立體化監(jiān)督體系。
嚴(yán)追責(zé)，推動(dòng)能上能下成為常態(tài)。建立健全干部考核“先進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)、倒數(shù)誡勉、末位淘汰”等制度。對履職盡責(zé)不力、擔(dān)當(dāng)意識不強(qiáng)、作風(fēng)形象不好、群眾意見較大的干部，堅(jiān)決不作為提拔人選。對貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和決策部署不堅(jiān)決不到位，推進(jìn)脫貧攻堅(jiān)等重點(diǎn)工作措施不實(shí)、工作不力、成效不顯著的嚴(yán)格追責(zé)。今年以來，在脫貧攻堅(jiān)一線提拔使用實(shí)績突出干部6名，調(diào)整不勝任現(xiàn)職干部3名；對脫貧攻堅(jiān)中履職不力、失職失責(zé)的給予問責(zé)38人，黨紀(jì)政務(wù)處分4人；澄清保護(hù)干部7人。（陳默 李雨瀟）