永平:干部監督管理有實招 讓“擔當作為”成為履職風尚

發布時間:2018-10-20 08:11:11   來源:大理州紀委

今年以來,永平縣抓實干部監督管理常態化建設,在嚴管厚愛中激發干部隊伍新時代新擔當新作為,讓好干部“水長流、不斷線”,為全縣經濟社會發展提供堅強保障。

注重教育引導,筑牢“防火線”。把學習教育貫穿始終,通過紅色教育,切實增強干部“四個意識”,提升黨性修養,調動擔當作為的積極性、主動性;通過廉政警示教育,讓干部知敬畏、嚴用權,杜絕不作為、亂作為。同時把能力提升貫穿始終,堅持“干什么、學什么,缺什么、補什么”的原則,強化干部教育管理、培訓提升,以大力開展學習培訓為基礎、搭建學習平臺為支撐、創新學習方式為助推,通過“上掛”“外掛”“下派”“跟班學習”等方式,不斷拓展、提升干部能力水平,切實為經濟社會發展、脫貧攻堅等重點工作提供堅強的智力支持和人才保障。

注重從嚴考核,樹好“風向標”。通過完善考核評價機制,優化指標體系,破解干多干少一個樣等吃大鍋飯式干工作的問題,為有擔當、敢當擔、想做事、能做事的干部搭建平臺,把想干、愿干、肯干的進取干部,會于、能干、善干的能人干部,敢干、真干、實干的擔當干部甄別出來,選用到適合崗位,打造一支擔當作為、干事創業的干部隊伍。進一步完善干部考核機制,樹好正確用人風向標,做到有制度必考核,有考核必嚴格,綜合運用化日常考核、年度考核、分析研判等方式,以考核倒逼干部積極、主動擔當作為,讓干部在激流勇進的干事創業氛圍中成長。堅持嚴管和厚愛相結合,嚴格激勵獎懲指揮棒,進一步激發干事創業積極性,同時旗幟鮮明地為敢擔當的干部擔當,為敢負責的干部負責,充分集聚干部隊伍勇擔當、敢作為、真實干的正能量。

注重執紀問責,用好“殺威棒”。切實加強日常監督執紀,加強對重點領域、重要崗位、關鍵環節的監督。發揮好專責監督機關作用,對存在“不作為”“亂作為”“慢作為”,“不擔當”“亂擔當”以及“不落實”的干部要嚴肅處置,做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。通過問責的常態化、制度化,給“為官不為”者敲響警鐘,形成倒逼機制,真正讓干部消除“不想為”“不愿為”“不敢為”的心態,讓為官不為現象“絕跡”,讓“擔當作為”成為履職“風尚”。

注重常態管理,形成“長流水”。切實樹立“嚴管就是厚愛”思想,不斷健全和完善監督管理機制,把談心談話制度、日常監督管理制度、干部關愛制度等落實落細落小、抓早抓常抓長,形成常態化、長效性管理,做到監督管理不留死角、不存漏洞,讓干部監督管理的“長流水”“水長流、不斷線”。堅持開展好談心談話活動,一方面通過談心談話機制,搭建干部職工溝通交流平臺,及時了解掌握干部思想、工作、生活情況,并加以關心、指導、幫助,促進干部成長;另一方面,切實加強日常監管,對及時發現的苗頭性、傾向性問題早提醒、早糾正,時刻敲打黨員干部的廉政神經,做到警鐘長鳴,防患于未然。突出干部日常監督,做好常規性、基礎性監督管理機制的落實,從嚴格執行請銷假、個人有關事項報備等制度上抓小抓細抓早抓實。落實好干部關愛制度,把嚴管和厚愛落實到日常工作的細節處。(楊紅艷 張麗)

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