近日，麻栗坡縣針對非領導職務干部管理失之于寬、失之于軟等問題，修訂出臺了《麻栗坡縣科級非領導職務干部管理辦法》，圍繞“崇尚實干、加油鼓勁、帶動擔當”主線，以強化制度建設、明確職責任務、嚴管厚愛并重為著力點，促進全縣非領導職務干部管理工作規范化，進一步激發非領導職務干部干事創業激情。
嚴明紀律，有的放矢嚴管理
嚴格執行相關紀律和制度，強化對非領導職務干部的思想教育，縣委干教委定期舉辦非領導職務干部理論教育和能力提升培訓班；嚴格談心談話和定期匯報工作制度，要求各黨委（黨組）健全非領導職務干部請銷假、工作記錄等臺賬，對無正當理由不服從工作安排、不履行工作職責、曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸等不講規矩、不守紀律行為，視情節輕重給予批評教育或通報、誡勉、召回管理、紀律處分、降職使用或予以辭退。用鐵的紀律、嚴的制度、硬的措施，引導非領導職務干部擔當作為。
量才而用，搭建平臺促發揮
結合非領導職務干部的工作經歷、能力特長和專業優勢等情況，積極為非領導職務干部作用發揮創造條件、搭建平臺、提供保障。落實他們在參加單位相關會議、參閱文件以及了解本單位重大決策和重要事項等方面的政治待遇。安排經過多崗鍛煉、經驗豐富、年紀偏大的干部參與重要政策、重大決策落實情況督查、信訪接待或擔任黨建指導員、聯絡員等。對于年紀較輕、有發展潛力、缺乏基層工作經歷和缺乏領導經驗的干部，選派到鄉（鎮）、脫貧攻堅、重點項目和產業發展一線發揮作用、建功立業。
正向激勵，激發活力爭擔當
嚴格落實職務與職級并行等干部待遇保障政策，強化領導職務和非領導職務的聯動，對優秀的年輕干部，暫時無適合領導崗位的，可先晉升非領導職務。對表現優秀、實績突出、群眾公認的非領導職務干部及時予以通報表揚，特別優秀的，按照干部選拔任用有關規定，轉任同級領導職務或提拔重用。認真落實帶薪休假制度，安排進行必要的身體檢查等，關注非領導職務干部的身心健康，豐富文體生活。同時，定期不定期對非領導職務干部進行談心談話，及時了解掌握思想狀況和工作情況，幫助其解決工作生活中的實際困難和問題。通過政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，激發非領導職務干部勇于創新、大膽干事、主動作為。
壓實責任，強化督查抓落實
建立隨機巡查機制，由縣紀委監委、縣委組織部和縣委巡察組協同配合，通過隨機抽查、實地核查、專項督查等方式，定期不定期對各黨委（黨組）履行從嚴監督管理職責情況進行檢查；對黨委（黨組）書記和不設黨委（黨組）的單位主要領導履行第一責任人職責情況進行督查，發現單位不安排工作，疏于管理，致使非領導職務干部長期脫崗或發生違紀違規問題的，一經查實，嚴肅追究單位主要負責人和分管領導的責任。同時，將黨委（黨組）書記和不設黨委（黨組）的單位主要領導，抓非領導職務干部管理情況納入黨建工作目標考核內容之一進行考核，作為績效評定、獎懲和職務升降的重要參考。以責任壓實，調動各級各部門嚴管厚愛非領導職務干部，鼓勵非領導職務干部充分發揮作用，形成全縣各級各類干部齊心協力推動工作落實的良好局面。（楊宗）