今年以來，蒙自市認真貫徹落實中央《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》精神，下足功夫，著力打造新時代、新擔當、新作為的干部隊伍。
堅持把思想政治教育擺在首位，堅持用黨的創新理論武裝頭腦，大力組織干部參加各級各類培訓，引導廣大黨員干部爭做新時代新擔當新作為干部。截至目前，共配合上級組織部門完成調訓80余期，達120余人；組織211名干部參加市級“專業化小班”培訓。2017年11月以來，先后舉辦了學習貫徹黨的十九大精神科級干部專題研討班、學習貫徹黨的十九大精神基層黨組織書記輪訓示范班等五期十九大系列培訓班，共計培訓黨員干部1243人次、一般學員2793人次。
堅持把基層一線作為培養鍛煉干部的“大熔爐”，引導廣大黨員干部到一線經風雨、見世面、增才干，鍛造能擔當的‘鐵肩膀’。每年選派一批優秀干部到一線掛職鍛煉。強化跟蹤管理，力戒形式主義，要求掛職干部不僅掛到位子上，更要掛到具體項目上，通過談心談話、督察暗訪等形式了解掌握下派干部的工作情況，不聽思想匯報，就拿“干貨”交賬，切實增強掛職鍛煉的實效性。截至目前，共選派2名干部到省外發達地區掛職充電、2名干部到省屬部門跟班學習、191名干部到脫貧攻堅一線蹲苗鍛煉、239名到重點項目一線實踐鍛煉。
做實做細領導班子及班子成員分析研判工作，加強對崗位和干部隊伍的綜合分析研判，弄清每個崗位的專業化需求，熟悉每一名干部的性格特征、能力特長和缺點不足，努力做到人選與崗位精準匹配，人崗相適，人事相宜，把好鋼用在刀刃上。堅持好中選優、優中配強，樹立高素質、專業化的用人導向，既看干部個人專業特長，又看班子結構性要求。通過對領導班子及班子成員的運行情況和干部的德才表現進行分析研判，為精準選配事業發展需要的好干部提供科學依據。分別抽調了3個分析研判組對全市3個鄉鎮、部門領導班子73名干部，5個分析研判組對全市19個重點項目組239名干部進行了分析研判。
印發《蒙自市科級領導干部管理監督辦法》《關于進一步規范領導干部外出報備等工作的通知》等一系列規章制度和配套文件，將每個黨員、干部都及時納入組織管理，從組織上落實從嚴治黨。認真開展領導干部因公私出國（境）審批、外出報備、重要事項請示報告等工作，全方位、多角度加強對干部的日常監督管理。1至9月，共審批備案科級干部因私出國（境）22人，辦理處級領導干部因私出國（境）5人，備案領導干部辦理婚喪喜慶事宜17人，報備科級及以上干部請假外出900余人次，開展提醒談話14人，誡勉談話2人。（李天榮）