監察體制改革后，結合紀檢監察干部隊伍力量與日益增長的工作任務不相匹配的工作困境，晉寧區紀委監委以安排新招錄紀檢監察干部參與實戰為契機，著力在“強基礎、嚴作風、增實力”上下功夫，不斷提升新招錄紀檢監察新兵綜合素質和紀檢監察工作實戰能力，快速實現從“門外漢”向“內行人”的轉變。
理論學習強基礎。在新招錄紀檢新兵入職之初，結合紀檢監察工作實際，為新兵們送上特殊“見面禮”——《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》《云南省紀檢監察機關監督執紀監察工作辦法（試行）》《監察法相關資料匯編》等學習讀本，要求新招錄紀檢新兵認真開展自學，快速提升自身紀檢監察工作理論水平。同時，針對紀檢監察工作面臨的新形勢新任務、新情況新問題精選課題，在6名新招錄紀檢監察新兵中指定一人任學習研討組組長，利用工作空余集中學習討論監察法、監督執紀工作規則等理論業務知識的學習疑點、難點，通過學習討論快速提升紀檢新兵的政治思想理論、專業知識水平，為執紀審查工作夯實理論基礎。
內部管理嚴作風。在新招錄紀檢監察新兵報到第一日，區紀委主要領導就與6名新招錄紀檢新兵座談，暢談紀檢監察工作形勢，嚴明紀檢監察機關紀律，提出紀檢監察干部一定要時時處處講政治、守規矩、顧大局、樹正氣，更要重責任、勤學習、常律己、作表率的殷切希望和要求，進一步激發了新招錄紀檢新兵們投身紀檢監察事業的責任心和使命感，強化了政治意識、黨性觀念。同時，配發并集中學習了《晉寧區紀委監察委管理制度匯編》《晉寧區紀委監察委工作手冊》《晉寧區紀委監察委機關干部績效考核辦法》等內部管理制度，強化對紀檢監察新兵的監督管理，使紀檢監察新兵牢固樹立“執紀者必先守紀”的理念，塑造紀檢監察干部良好形象。
以戰代訓增實力。針對新招錄紀檢監察新兵較為年輕且沒有從事紀檢監察工作的實際，區紀委監委在認真分析研判新招錄紀檢新兵本人特長、個性特點、學習工作經歷、能力短板等實際情況后，有針對性地逐人制定跟班學習方案，建立“老帶新”、一對一的“1＋1”傳幫帶學習培訓制度，明確一名業務骨干具體指導一名新招錄干部，開展“面對面”交流，派任務、提要求、教方法，以實際案例鏈接式學習監督執紀工作規則、準則、條例，所有紀檢監察新兵在“導師”的帶領下，全過程參與本科室工作和委內重大工作安排，全面打造一批“多面手”、“復合型”的紀檢監察干部。（張燕 武淑春）