今年以來，永平縣堅持刀刃向內，把規矩立起來、措施嚴起來、制度用起來，從抓好能力建設、紀律建設和思想融合等方面入手，努力打造忠誠干凈擔當的紀檢監察“鐵軍”。
教育培訓“充電蓄能”，提素質強“內功”。充分運用縣紀委常委（監委委員）會議、干部職工集中學習、“永平清風講堂”等載體，圍繞信訪舉報受理、執紀審查、黨風政風監督及監察法學習解讀等方面進行專題輔導，讓業務精湛的紀檢監察干部當好“師傅”講授知識；利用部室業務交流會、學習心得交流等多種形式加強培訓，促使全體紀檢監察干部掌握必要的黨紀黨規和法律知識，快速提升業務素能；通過集中培訓、以案代訓等多種方式，提高紀檢監察干部業務素質，減輕“能力恐慌”壓力；為紀檢監察干部征訂各類業務書籍，彌補業務短板；采取剖析紀檢監察干部違紀典型案例、觀看專題片等方式，增強紀檢監察干部的法紀意識和廉潔自律意識。今年以來，共開展各類培訓50余次，鄉鎮紀檢監察工作人員參與以案帶訓10人次，免費征訂發放各類業務書籍300余冊，開辦“永平清風講堂”15期，集中觀看警示教育片3次。
健全機制“嚴管厚愛”，促規范筑“防線”。修改完善縣紀委、監委干部管理制度，從請示報告、車輛管理、公文辦理、出勤考勤等方面進行詳細規范，保證人員從思想上、行動上有制度遵循；認真落實《云南省紀檢監察機關監督執紀監察工作辦法（試行）》等四項制度，全面規范監督執紀監察工作，建立信訪舉報歸口管理、信訪案件直接查辦、案件查處報告等制度，規范案管、信訪、紀檢、案審等部室協作配合；梳理各部室職能，修訂關于學習、會議、支部、機關事務、廉潔紀律等方面的工作制度，將監督執紀權關進制度鐵籠，把紀檢監察干部日常監管的觸角從“八小時內”延伸到“八小時外”，從“工作圈”延伸到“生活圈”，為紀檢監察干部戴上了“緊箍”，切實做到用制度管人，筑牢“防火墻”。
監督檢查“刀刃向內”，嚴防“燈下黑”。堅持嚴管就是厚愛，把紀律和規矩挺在前面，通過采取與紀檢監察干部交心談心等方式，拉近距離、談出真話、掌握實情、解決困難，對發現政治思想、履行職責、工作作風、廉政勤政、選人用人等方面存在的苗頭性傾向性問題及時約談，警示提醒，把問題扼殺在萌芽狀態。今年以來，開展交心談心60余人次；深入開展反映紀檢監察干部問題線索“大起底”行動，對一般性問題或苗頭性問題，采取提醒、函詢等手段，咬耳扯袖，讓紀檢監察干部知敬畏、存戒懼、守底線，嚴防“燈下黑”；完善涉及紀檢監察干部信訪舉報、受理、督辦、反饋和辦結等制度和流程，開通問題線索快查快辦“直通車”，對反映紀檢監察干部問題線索“零暫存”“零遺漏”“零容忍”。（楊紅艷）