元陽縣紀委、監(jiān)委嚴格按照“打鐵必須自身硬”的要求，堅持“刀刃向內”，進一步強化對紀檢監(jiān)察干部的日常監(jiān)督管理，努力打造一支忠誠干凈擔當的紀檢監(jiān)察“鐵軍”。
加強紀律教育。采取剖析紀檢監(jiān)察干部違紀違法典型案例、觀看警示教育專題片、學習貫徹縣紀委監(jiān)委領導班子成員履職“八條要求”、縣紀委監(jiān)委主要負責同志講黨課等方式，以身邊人、身邊事警醒紀檢監(jiān)察干部不忘初心、從嚴律己。
建立廉政檔案。動態(tài)掌握全縣210余名紀檢監(jiān)察干部的家庭成員情況、房產情況、經商辦企業(yè)情況等，前移監(jiān)督關口，為強化內部監(jiān)督提供參考。
嚴格請銷假制度。縣紀委、監(jiān)委印發(fā)了《關于進一步做好紀檢監(jiān)察干部外出請銷假工作通知》，明確了委機關干部請事假、病假、休假嚴格按程序審批備案。各派駐紀檢組組長（成員）離開縣城出差、學習、培訓、考察、休假，除按規(guī)定向所在部門主要負責同志請假外，須向縣紀委、監(jiān)委報備。
落實“六個必談”。在紀檢監(jiān)察干部出現(xiàn)職務調整、狀態(tài)不佳、家有情況、情緒波動、長期外出、聽到反映時，由紀委組織部負責人與其本人進行談心談話，既傳遞了組織的關懷，也細化了對干部的日常監(jiān)督，不斷增強干部的工作熱情和信心。
績效考核考評。聚焦主責主業(yè)，制定《元陽縣紀委監(jiān)委年度工作目標績效管理考核制度》，實行每半年定量考核、年終定量定性綜合考核，定量考核分值與定性考核分值之和為年終綜合考核結果，充分調動了干部職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。并將考評結果作為評先創(chuàng)優(yōu)、表彰獎勵的主要依據，作為干部調整、推薦提拔任用的重要參考。（吳芳）