為主動適應監察體制改革新形勢，晉寧區紀委、監委認真貫徹全面從嚴治黨新要求，在從嚴管理紀檢干部的同時，將監督視角延伸“八小時以外”，合力推進紀檢監察隊伍建設，進一步加強對紀檢監察干部的教育、管理和監督，切實筑牢“廉潔墻”，嚴防“燈下黑”。
擰緊思想“安全閥”，拉緊“紀律紅線”。堅持把思想教育放在首位，強化政治意識，將廉政教育同學習貫徹黨的十九大精神、推進“兩學一做”學習教育常態化制度化結合起來。充分利用晉寧區黨風廉政網、“清風晉寧”微信公眾號等平臺，及時進行警示教育宣傳，今年以來，共發送各類信息71期305篇。采取組織觀看警示教育專題片、參觀警示教育基地、上廉政黨課、旁聽案件審理等方式，念好紀律“緊箍咒”。今年以來，全區共組織開展崗位教育、警示教育160余次，受教育黨員干部10900余人（次）。抓住重點時間節點向全區黨員干部發送廉政短信3000余條。
延伸監督“觸角”，管好“八小時以外”。加強思想動態管理，不斷強化紀檢干部要把“八小時以外”監督當成一種關心、愛護和保護的內心自覺和行動自覺。區紀委組織部與黨總支密切配合，按照干部職工談心談話制度，根據干部職工不同層級，分別由分管領導、黨總支負責人或組織部負責人深入干部中，與干部職工交心談心，聽取意見，確保交心談心“全覆蓋”。在交心談心對干部職工進行心理疏導同時，側面掌握干部職工家庭成員、思想狀況、身體狀況、生活狀況等基本情況，通過全面“排查摸底”，對全區紀檢干部基本情況有較為全面掌握。
明確責任嚴考核，防止“燈下黑”。結合部門業務、個人職責及專項工作情況，每年年初完善區紀委、監委機關績效考核辦法，層層簽訂績效考核責任書，做到責任傳導縱向到底、橫向到邊、不留空白；嚴格日常監管，區紀委組織部對紀檢監察干部執行工作紀律、履行工作職責等情況開展監督檢查，每月進行通報，并將日常表現與全年目標任務完成情況相結合，綜合進行考評。今年以來，共提醒談話8人，談話函詢1人，問責1人。
“因人施策”家訪，把好“廉潔幸福門”。區紀委干部家訪工作堅持“分級負責，責任到人”的原則，結合領導班子分工，由領導班子帶隊，干部代表共同參與，對全體干部進行家訪，明確十類人員要做到“必訪必談”，對問題嚴重的進行重點約訪、約談和定期回訪。通過實行家訪制度，及時了解紀檢監察干部思想狀況、生活和家庭情況，一方面對紀檢干部患病、生活有特殊困難、有不良行為習慣、思想不穩定的情況，及時做好思想疏導，幫助解決實際困難，讓紀檢干部及其家屬感受到組織的關心關愛，支持、理解紀檢監察工作，增強工作合力；另一方面，引導紀檢干部樹立正確的價值導向，保持良好的思想狀態，營造優良的家風環境，為打造忠誠干凈擔當的紀檢監察干部隊伍奠定堅實的基礎。
嚴管厚愛相結合，迸發隊伍活力。拓寬紀檢監察干部培養和鍛煉渠道，加大紀檢監察干部選拔交流任用力度，注重外引內培，充實紀檢監察干部隊伍力量，增加新鮮血液、注入新能量；開展座談活動，及時了解紀檢監察干部，特別是檢察院轉隸干部的思想動態和工作、生活情況，做好思想疏導，確保紀檢監察干部以良好的思想精神狀態投入工作；由機關工會組織形式多樣的文體活動，通過活動促進干部之間的溝通、交流，拉近距離、增進感情，形成團結、互助、積極向上的氛圍。（程譯漩）