為主動適應監察體制改革新形勢,晉寧區紀委、監委認真貫徹全面從嚴治黨新要求,在從嚴管理紀檢干部的同時,將監督視角延伸“八小時以外”,合力推進紀檢監察隊伍建設,進一步加強對紀檢監察干部的教育、管理和監督,切實筑牢“廉潔墻”,嚴防“燈下黑”。
擰緊思想“安全閥”,拉緊“紀律紅線”。堅持把思想教育放在首位,強化政治意識,將廉政教育同學習貫徹黨的十九大精神、推進“兩學一做”學習教育常態化制度化結合起來。充分利用晉寧區黨風廉政網、“清風晉寧”微信公眾號等平臺,及時進行警示教育宣傳,今年以來,共發送各類信息71期305篇。采取組織觀看警示教育專題片、參觀警示教育基地、上廉政黨課、旁聽案件審理等方式,念好紀律“緊箍咒”。今年以來,全區共組織開展崗位教育、警示教育160余次,受教育黨員干部10900余人(次)。抓住重點時間節點向全區黨員干部發送廉政短信3000余條。
延伸監督“觸角”,管好“八小時以外”。加強思想動態管理,不斷強化紀檢干部要把“八小時以外”監督當成一種關心、愛護和保護的內心自覺和行動自覺。區紀委組織部與黨總支密切配合,按照干部職工談心談話制度,根據干部職工不同層級,分別由分管領導、黨總支負責人或組織部負責人深入干部中,與干部職工交心談心,聽取意見,確保交心談心“全覆蓋”。在交心談心對干部職工進行心理疏導同時,側面掌握干部職工家庭成員、思想狀況、身體狀況、生活狀況等基本情況,通過全面“排查摸底”,對全區紀檢干部基本情況有較為全面掌握。
明確責任嚴考核,防止“燈下黑”。結合部門業務、個人職責及專項工作情況,每年年初完善區紀委、監委機關績效考核辦法,層層簽訂績效考核責任書,做到責任傳導縱向到底、橫向到邊、不留空白;嚴格日常監管,區紀委組織部對紀檢監察干部執行工作紀律、履行工作職責等情況開展監督檢查,每月進行通報,并將日常表現與全年目標任務完成情況相結合,綜合進行考評。今年以來,共提醒談話8人,談話函詢1人,問責1人。
“因人施策”家訪,把好“廉潔幸福門”。區紀委干部家訪工作堅持“分級負責,責任到人”的原則,結合領導班子分工,由領導班子帶隊,干部代表共同參與,對全體干部進行家訪,明確十類人員要做到“必訪必談”,對問題嚴重的進行重點約訪、約談和定期回訪。通過實行家訪制度,及時了解紀檢監察干部思想狀況、生活和家庭情況,一方面對紀檢干部患病、生活有特殊困難、有不良行為習慣、思想不穩定的情況,及時做好思想疏導,幫助解決實際困難,讓紀檢干部及其家屬感受到組織的關心關愛,支持、理解紀檢監察工作,增強工作合力;另一方面,引導紀檢干部樹立正確的價值導向,保持良好的思想狀態,營造優良的家風環境,為打造忠誠干凈擔當的紀檢監察干部隊伍奠定堅實的基礎。
嚴管厚愛相結合,迸發隊伍活力。拓寬紀檢監察干部培養和鍛煉渠道,加大紀檢監察干部選拔交流任用力度,注重外引內培,充實紀檢監察干部隊伍力量,增加新鮮血液、注入新能量;開展座談活動,及時了解紀檢監察干部,特別是檢察院轉隸干部的思想動態和工作、生活情況,做好思想疏導,確保紀檢監察干部以良好的思想精神狀態投入工作;由機關工會組織形式多樣的文體活動,通過活動促進干部之間的溝通、交流,拉近距離、增進感情,形成團結、互助、積極向上的氛圍。(程譯漩)