“通過我們自己查辦的案例，結合自己對監察法的掌握和理解，暢談自己的心得體會，對我運用法治思維和法治方式辦理案件具有很大的借鑒作用……”參加完針對紀檢干部理論學習及業務素養提升舉辦的每周“學思講談”培訓會，五華區紀檢監察年輕干部小李備受啟發。
面對全面從嚴治黨不斷深入、監察體制改革不斷推進的新形勢、新任務、新要求，紀檢監察干部如何克服“本領恐慌”？五華區紀委、監委通過“按需單點”的培訓方式，直擊培訓“大而化之”以及“水土不服”問題，以實用為準繩，在培訓形式、內容上下功夫，確保培訓取得實實在在的效果，真正解決紀檢監察干部“本領恐慌”。
問題導向，按需點單。五華區紀委、監委把提高政治站位、增強過硬本領作為紀檢監察干部隊伍建設一項緊迫任務，按照“干什么學什么、缺什么補什么”的原則，組織開展專題學習培訓。開展培訓前，由紀檢監察干部結合自身工作實際，先行提出各自在實踐中遇到的疑點、難點問題，再由業務科室對照實際需求，確定培訓主題，針對性邀請專家學者和業務骨干開展針對性培訓，“私人訂制”學習課程，確保培訓貼近實際，達到提升干部政治素質和理論素養，促進干部及時掌握執紀審查、依法調查的業務能力。今年來，針對培訓需求全區紀檢監察干部開展專題培訓3次，覆蓋執紀監督、調查處置、案件審理、監察法等業務知識，深受紀檢監察干部好評。
形式靈活、學用相長。改變以往培訓“聽聽課、鼓鼓掌”的形式，靈活培訓學習方式，除了傳統的專題講座、業務交流、綜合培訓等，五華區紀委、監委探索通過微信公眾號推送相關學習資料自學、開展網絡知識測試以及實戰實訓等形式，線上線下齊發動，引導紀檢監察干部在學中干、干中學、學用相長，在全區紀檢監察系統掀起自學、自測、自我提升的熱潮，促進業務素養取得實實在在的提升。今年來，區紀委、監委通過開展監察法知識測試活動，吸引全區近100余名紀檢干部參與答題，對促進紀檢監察干部主動積極了解掌握以及運用監察法起到了一定的促進作用。
“講師輪流當”，實踐即課堂。監察體制改革以來，五華區紀委、監委針對監督工作中遇到的熱點、難點問題，探索建立“學思講談”學習交流機制，科級以上領導干部對自身工作感悟及學習體會輪流發言，交流經驗，“曬”出自己的學習心得，以“曬”促學、以談督學，講師人人當、輪流當，把業務交流變成培訓“小課堂”，截至目前共開展交流30余次，形成業務知識互聯共通，在實踐中學思踐悟良好學習氛圍。同時，在調整各業務科室人員過程中，進行新老搭配，通過“老帶新”人員搭配，形成“傳幫帶”，強化互幫互促，縮短適應時間，把培訓與實踐結合起來，確保紀檢監督力量“不斷檔”。
“時刻保持‘本領恐慌’的緊迫感，勤學善思，勤于實踐，這是我們適應新形勢、新要求的必然要求。我們將繼續探索更多靈活多變、豐富生動的學習培訓方式，讓紀檢監察干部學得更快、更深入。”五華區紀委、監委組織部負責人表示。（王永權）