“紀檢組由于長期‘駐外’，一直擔心會和各部室干部職工相處生疏，沒想到今年機關黨委組織那么多的活動，大家在一起說說笑笑就熟悉了?！边@是保山市紀委、監委一名普通黨員的心聲，更是對監察體制改革以來基層黨組織工作的最大認可。
今年以來，保山市紀委、監委機關黨委從黨員角度出發開展黨組織工作，通過得到黨員認可來增加黨組織的“話語權”，以黨的建設統領紀委、監委整體工作，在促全面融合的同時解決機關黨建“兩張皮”的現象。
大謀劃下的“大動作”。市紀委常委會高度重視改革以后的機關黨委組建問題，目前兩委共有162名黨員，1名入黨積極分子，黨員占干部職工比例99.38％，這體現了黨委工作在全局工作中的重要作用。新成立的黨組織本著“方便開展活動，業務聯系優先，分管領導掛鉤，精選黨務工作者”的原則，確定機關黨委的組織架構，并在機關各支部建立微信工作聯絡群，巡察組支部所有的業務安排與通知均在支部群里完成；審查室、監督室支部業務培訓與交流很大一部分在支部開展“三會一課”的過程中進行。
小細節下的“小心思”。市紀委、監委機關黨委9位黨支部書記里有3位為紀委常委，辦公室組成的機關一支部由秘書長擔任支部書記，4個審查室組成的支部由案管室主任擔任黨支部書記，4個監督室組成的黨支部由案審室主任擔任黨支部書記，6個巡察組組成的支部由巡視聯絡辦領導擔任，機關第二黨支部由于涉及科室較多由組織部長親自掛帥，其他各支部書記均配置年富力強，熟悉黨務工作的同志擔任，便于配合支部書記工作，各支部的組織委員原則上由支部書記所在科室的內勤人員擔任，接觸過黨務工作干部優先，宣傳委員的推薦則主要綜合年齡、個性、工作崗位特點等因素考慮，每個支部支委提名對象不少于一名轉隸干部，確保把最適合的人選進最恰當的崗位。
軟手段下的“硬舉措”。在廣泛征求意見的基礎上，紀委、監委主要負責人與機關黨委召開專題會議，討論修改出臺相關制度，確保制度不流于形式。按照制度規定，各支部每個月召開一次黨員大會，每季度上一次黨課，每年除黨委組織的主題黨日活動外，支部要組織1至2次特色鮮明的主題黨日活動，兩個月通報一次黨員參加學習活動情況，被通報兩次的取消當年評先評優資格，用“硬舉措”保證了黨組織學習參與率，為黨員管理保駕護航。
多活動下的“組合拳”。今年以來，機關黨委秉承“大型活動集體來，個別活動輪著來”的原則積極開展“七一”文藝晚會、籃球循環賽等21次各類活動，活動本著“人人輪流參與，人人相互見面”的原則，在活動安排上確保排不同黨員參加，讓不熟悉的黨員互相接觸，通過開展各類活動，切實加強了黨組織的溝通交流，極大地凝聚了戰斗力。
強推手下的“高認可”。市紀委、監委領導班子高度重視，親自批示機關黨委各項工作，帶頭參加支部活動，強有力推進黨員主題黨日活動。同時要求各個支部書記俯下身來認真研究黨支部工作，參與黨支部管理和活動策劃，兩委160名黨員干部積極響應參與，使得機關黨建獲得長足發展，促進了單位的整體融合，也增強了黨組織的組織力和凝聚力。（何怡）