保山:抓實黨建讓“融合”在基層落地生根

發布時間:2018-08-02 07:58:47   來源:保山市紀委

“紀檢組由于長期‘駐外’,一直擔心會和各部室干部職工相處生疏,沒想到今年機關黨委組織那么多的活動,大家在一起說說笑笑就熟悉了?!边@是保山市紀委、監委一名普通黨員的心聲,更是對監察體制改革以來基層黨組織工作的最大認可。

今年以來,保山市紀委、監委機關黨委從黨員角度出發開展黨組織工作,通過得到黨員認可來增加黨組織的“話語權”,以黨的建設統領紀委、監委整體工作,在促全面融合的同時解決機關黨建“兩張皮”的現象。

大謀劃下的“大動作”。市紀委常委會高度重視改革以后的機關黨委組建問題,目前兩委共有162名黨員,1名入黨積極分子,黨員占干部職工比例99.38%,這體現了黨委工作在全局工作中的重要作用。新成立的黨組織本著“方便開展活動,業務聯系優先,分管領導掛鉤,精選黨務工作者”的原則,確定機關黨委的組織架構,并在機關各支部建立微信工作聯絡群,巡察組支部所有的業務安排與通知均在支部群里完成;審查室、監督室支部業務培訓與交流很大一部分在支部開展“三會一課”的過程中進行。

小細節下的“小心思”。市紀委、監委機關黨委9位黨支部書記里有3位為紀委常委,辦公室組成的機關一支部由秘書長擔任支部書記,4個審查室組成的支部由案管室主任擔任黨支部書記,4個監督室組成的黨支部由案審室主任擔任黨支部書記,6個巡察組組成的支部由巡視聯絡辦領導擔任,機關第二黨支部由于涉及科室較多由組織部長親自掛帥,其他各支部書記均配置年富力強,熟悉黨務工作的同志擔任,便于配合支部書記工作,各支部的組織委員原則上由支部書記所在科室的內勤人員擔任,接觸過黨務工作干部優先,宣傳委員的推薦則主要綜合年齡、個性、工作崗位特點等因素考慮,每個支部支委提名對象不少于一名轉隸干部,確保把最適合的人選進最恰當的崗位。

軟手段下的“硬舉措”。在廣泛征求意見的基礎上,紀委、監委主要負責人與機關黨委召開專題會議,討論修改出臺相關制度,確保制度不流于形式。按照制度規定,各支部每個月召開一次黨員大會,每季度上一次黨課,每年除黨委組織的主題黨日活動外,支部要組織1至2次特色鮮明的主題黨日活動,兩個月通報一次黨員參加學習活動情況,被通報兩次的取消當年評先評優資格,用“硬舉措”保證了黨組織學習參與率,為黨員管理保駕護航。

多活動下的“組合拳”。今年以來,機關黨委秉承“大型活動集體來,個別活動輪著來”的原則積極開展“七一”文藝晚會、籃球循環賽等21次各類活動,活動本著“人人輪流參與,人人相互見面”的原則,在活動安排上確保排不同黨員參加,讓不熟悉的黨員互相接觸,通過開展各類活動,切實加強了黨組織的溝通交流,極大地凝聚了戰斗力。

強推手下的“高認可”。市紀委、監委領導班子高度重視,親自批示機關黨委各項工作,帶頭參加支部活動,強有力推進黨員主題黨日活動。同時要求各個支部書記俯下身來認真研究黨支部工作,參與黨支部管理和活動策劃,兩委160名黨員干部積極響應參與,使得機關黨建獲得長足發展,促進了單位的整體融合,也增強了黨組織的組織力和凝聚力。(何怡)

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