今年以來，文山州紀委監委按照打鐵必須自身硬的要求，以“作風深化行動”為統領，結合弘揚“跨越發展、爭創一流；比學趕超、奮勇爭先”大討論活動的開展，著力解決紀檢監察干部隊伍中存在的“站位不高、作風不硬、工作不實、能力不足、律己不嚴”等方面問題，推動紀檢監察系統作風大提升。
從中央和省、州頒布的涉及中央八項規定精神的法律法規、黨內條規、規范性文件、查處的典型問題中，按照違規公務接待、違規公款吃喝、違規發放津補貼和福利、違規收送禮品禮金、違規配備使用公車、公款（國內）旅游、公款出國（境）旅游、違規使用辦公用房、違規操辦婚喪喜慶事宜、違規召開會議、違反工作紀律等11類問題進行梳理，整理摘錄了黨員干部“不該做、不能做、不準做”的149條“負面清單”，州紀委監委機關帶頭開展學習教育，帶頭自查自糾，強化紀檢監察干部“八小時以外”監督，進一步錘煉紀檢監察干部嚴細深實快的工作作風，切實把州紀委監委打造成為忠誠、干凈、擔當的模范機關。
出臺《文山州紀委州監委派駐機構干部管理暫行辦法》《文山州紀委州監委派駐機構工作規則（試行）》《文山州紀委州監委派駐機構年度考核工作辦法（試行）》等相關制度，從管理權限、干部任免、交流輪崗、教育培訓、考核獎懲和紀律監督上加強對派駐機構干部隊伍建設，健全干部選拔任用和管理監督機制。嚴格執行《中國共產黨紀律檢查機關監督執紀工作規則》，強化信訪舉報處置、問題線索排查、執紀監督審查、涉案款物管理、定性量紀處理等環節制度化、規范化管理，嚴格規范紀檢監察干部執紀行為，嚴肅查處紀檢監察干部執紀違紀、失職失責行為，以嚴明的紀律推動全州紀檢監察系統形成“比學趕超、奮勇爭先”的濃厚氛圍。
以支部為單位，圍繞“如何做到政治過硬、本領高強；如何恪盡職守，高標準、嚴要求，用繡花的功夫踏踏實實做好每一項工作；如何增強監督意識，營造良好的監督環境；如何創新方式方法，監督權力于運行之中”等八個方面開展討論，并選取8名同志在機關黨員大會上進行交流。以部室為單位，深入分析工作中存在的突出問題，每個部室撰寫一篇針對性強、有具體措施的理論文章進行評比。結合黨建工作派單制和黨風廉政建設派單制，委領導帶頭講黨課，親自撰寫討論文章，提出自己的思考、意見和建議，激發機關全體黨員干部參與大討論的積極性，解決紀檢監察干部敢擔當善作為的思想認識問題。
“由于紀檢監察機關工作性質的特殊性，使紀檢監察干部言行舉止常常會被放在聚光燈、放大鏡下看。”州紀委監委相關部門負責人表示，“只有自身硬，才能有監督的底氣。下一步，我們將進一步深化機關作風建設，在從嚴求實上下功夫，激發紀檢監察干部擔當干事的動力，提升忠實履職的能力。”（朱妍霏）