為加強對派駐機構(gòu)的干部管理,明晰規(guī)則,理順職責(zé),近期,文山州相繼出臺《文山州紀(jì)委州監(jiān)委派駐機構(gòu)干部管理暫行辦法》《文山州紀(jì)委州監(jiān)委派駐機構(gòu)工作規(guī)則(試行)》《文山州紀(jì)委州監(jiān)委派駐機構(gòu)年度考核工作辦法(試行)》等相關(guān)制度,督促派駐機構(gòu)“派”得牢、駐得“穩(wěn)”、盯得“緊”。
“不斷規(guī)范派駐紀(jì)檢機構(gòu)履責(zé)制度,把派駐工作更好地體現(xiàn)到工作規(guī)則、隊伍管理和年度考核等各方面,讓‘制度’籠子扎得更緊。”文山州紀(jì)委書記、監(jiān)委主任表示,制度的出臺,讓派駐機構(gòu)更好地聚焦主業(yè)主責(zé),讓“嵌入”更精準(zhǔn)監(jiān)督更有力。
《文山州紀(jì)委州監(jiān)委派駐機構(gòu)干部管理暫行辦法》從管理權(quán)限、干部任免、交流輪崗、教育培訓(xùn)、考核獎懲和紀(jì)律監(jiān)督上加強對派駐機構(gòu)干部隊伍建設(shè),健全干部選拔任用和管理監(jiān)督機制,體現(xiàn)了對派駐紀(jì)檢干部的嚴(yán)管理,切實把“信任不能代替監(jiān)督”的理念貫徹派駐工作中去,讓權(quán)力始終在制度籠子里規(guī)范有序運行;《文山州紀(jì)委州監(jiān)委派駐機構(gòu)工作規(guī)則(試行)》則明確了組織原則、報告請示、日常管理,履職監(jiān)督等程序,健全和完善派駐機構(gòu)工作程序,全面履行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)職能;《文山州紀(jì)委州監(jiān)委派駐機構(gòu)年度考核工作辦法(試行)》,從組織領(lǐng)導(dǎo),考核方式、對象、內(nèi)容、程序,等次評定以及結(jié)果運用上,細(xì)化考核指標(biāo),對每年度派駐機構(gòu)開展的工作進(jìn)行量化考核。
“工作規(guī)則更規(guī)范了,紀(jì)律要求也更嚴(yán)了,制度的出臺為我們做好派駐工作上了‘緊箍咒’,安了‘監(jiān)督哨’,下步要學(xué)深悟透,實踐運用,把制度要求轉(zhuǎn)化為工作動力和效果成績,讓派駐監(jiān)督精準(zhǔn)發(fā)力。”一名派駐機構(gòu)負(fù)責(zé)人表示。(李萬輝)