為加強對派駐機構(gòu)的干部管理，明晰規(guī)則，理順職責(zé)，近期，文山州相繼出臺《文山州紀(jì)委州監(jiān)委派駐機構(gòu)干部管理暫行辦法》《文山州紀(jì)委州監(jiān)委派駐機構(gòu)工作規(guī)則（試行）》《文山州紀(jì)委州監(jiān)委派駐機構(gòu)年度考核工作辦法（試行）》等相關(guān)制度，督促派駐機構(gòu)“派”得牢、駐得“穩(wěn)”、盯得“緊”。
“不斷規(guī)范派駐紀(jì)檢機構(gòu)履責(zé)制度，把派駐工作更好地體現(xiàn)到工作規(guī)則、隊伍管理和年度考核等各方面，讓‘制度’籠子扎得更緊。”文山州紀(jì)委書記、監(jiān)委主任表示，制度的出臺，讓派駐機構(gòu)更好地聚焦主業(yè)主責(zé)，讓“嵌入”更精準(zhǔn)監(jiān)督更有力。
《文山州紀(jì)委州監(jiān)委派駐機構(gòu)干部管理暫行辦法》從管理權(quán)限、干部任免、交流輪崗、教育培訓(xùn)、考核獎懲和紀(jì)律監(jiān)督上加強對派駐機構(gòu)干部隊伍建設(shè)，健全干部選拔任用和管理監(jiān)督機制，體現(xiàn)了對派駐紀(jì)檢干部的嚴(yán)管理，切實把“信任不能代替監(jiān)督”的理念貫徹派駐工作中去，讓權(quán)力始終在制度籠子里規(guī)范有序運行；《文山州紀(jì)委州監(jiān)委派駐機構(gòu)工作規(guī)則（試行）》則明確了組織原則、報告請示、日常管理，履職監(jiān)督等程序，健全和完善派駐機構(gòu)工作程序，全面履行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)職能；《文山州紀(jì)委州監(jiān)委派駐機構(gòu)年度考核工作辦法（試行）》，從組織領(lǐng)導(dǎo)，考核方式、對象、內(nèi)容、程序，等次評定以及結(jié)果運用上，細(xì)化考核指標(biāo)，對每年度派駐機構(gòu)開展的工作進(jìn)行量化考核。
“工作規(guī)則更規(guī)范了，紀(jì)律要求也更嚴(yán)了，制度的出臺為我們做好派駐工作上了‘緊箍咒’，安了‘監(jiān)督哨’，下步要學(xué)深悟透，實踐運用，把制度要求轉(zhuǎn)化為工作動力和效果成績，讓派駐監(jiān)督精準(zhǔn)發(fā)力。”一名派駐機構(gòu)負(fù)責(zé)人表示。（李萬輝）