今年以來，丘北縣紀委、監(jiān)委在深入推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化工作中，結(jié)合開展機關(guān)黨建“燈下黑”“兩張皮”專項整治活動，把紀檢監(jiān)察干部隊伍作風建設(shè)作為重要內(nèi)容，堅持抓早抓小、挺紀在前，從嚴監(jiān)督管理“自家人”，嚴防“燈下黑”。
勤教育，念好“緊箍咒”。緊緊圍繞建設(shè)忠誠、干凈、擔當?shù)募o檢監(jiān)察干部隊伍主題，對紀檢監(jiān)察各項工作流程、管理制度進行再梳理、再規(guī)范、再完善，做到按《工作規(guī)則》管人、按《工作規(guī)則》辦事的長效機制。開展“以案明紀、以紀促廉”活動，推動全體黨員干部的黨性、紀律作風意識、業(yè)績能力不斷增強。結(jié)合紀檢監(jiān)察業(yè)務(wù)“雙周講堂”學習，不定期集中組織紀檢干部觀看警示教育片，經(jīng)常性地對各類典型案件進行深刻剖析，要求全體黨員干部從中汲取教訓、引以為戒。
強監(jiān)督，打好“組合拳”。認真貫徹落實廉政風險防控機制，主動把權(quán)力運行的“關(guān)鍵點”、內(nèi)部管理的“薄弱點”和問題易發(fā)的“風險點”在一定范圍內(nèi)公布，把紀檢干部和工作程序置于上級、服務(wù)對象和社會監(jiān)督之下，在監(jiān)督別人的同時自覺接受監(jiān)督。嚴格執(zhí)行請銷假制度和外出報備制度，實行紀檢、在崗狀態(tài)抽查制。同時，結(jié)合干部召回制度的實施，實行“反向測評”，由服務(wù)對象、群眾代表為機關(guān)干部打分，對群眾有反映的機關(guān)干部實行重點監(jiān)督，進一步暢通投訴舉報渠道，鼓勵引導群眾通過來訪、來信、來電、網(wǎng)絡(luò)舉報等方式監(jiān)督機關(guān)干部，形成了立體式、全方位監(jiān)督格局。
嚴問責，用好“殺手锏”。徹底打破“同在一個鍋里吃飯”的情面，對不擔當、不作為、失職失職的紀檢干部以“零容忍”的態(tài)度進行嚴肅查處。在傳統(tǒng)節(jié)假日期間，提前給機關(guān)黨員干部打“預防針”，預防“節(jié)日病”。采取發(fā)函征詢、民主測評、個別談話和組織生活會等方式，暢通投訴舉報渠道，加強對機關(guān)干部工作紀律作風的監(jiān)督，并把對黨員干部的監(jiān)督延伸到“八小時外”，對其生活紀律依紀依規(guī)進行監(jiān)督，增強了監(jiān)督的針對性和實效性。今年以來，共對3名工作紀律松懈的紀檢干部進行約談。
重績效，激發(fā)“內(nèi)動力”。緊緊圍繞黨風廉政建設(shè)和反腐敗新形勢、新任務(wù)、新要求，不斷給紀檢干部，特別是黨員領(lǐng)導干部壓擔子，切實履行好“一崗雙責”。班子主要負責人與分管領(lǐng)導，分管領(lǐng)導與分管股室負責人，股室負責人與股室人員層層簽訂黨風廉政建設(shè)責任書。完善機制，推行績效派單評估制度，實行一事一評估、一人一評估，夯實責任，實行獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶，不斷激發(fā)全體干部職工敢于擔責、干事創(chuàng)業(yè)的積極性，營造風清氣正的工作氛圍。（李正和）