為讓想干事者有機(jī)會(huì)、肯干事者有舞臺(tái)，墨江縣通過(guò)注重實(shí)績(jī)、基層導(dǎo)向、真情關(guān)愛(ài)、容錯(cuò)機(jī)制等舉措全力推進(jìn)新時(shí)期新時(shí)代干部擔(dān)當(dāng)作為。
堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)，讓能擔(dān)當(dāng)?shù)母刹扛傻檬嫘摹?jiān)持“實(shí)力作證”原則，強(qiáng)化“實(shí)力型”干部的考核任用，選拔干部看實(shí)績(jī)、憑本事，多角度全方位識(shí)別干部。合理設(shè)置考核內(nèi)容，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，把工作實(shí)績(jī)作為干部選拔任用的重要依據(jù)，加大對(duì)單位考核排名靠前，個(gè)人能力突出的領(lǐng)導(dǎo)干部選任力度。加大對(duì)不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部的調(diào)整力度，對(duì)年度考核排名靠后的干部進(jìn)行提醒談話。
堅(jiān)持基層導(dǎo)向，讓勇?lián)?dāng)?shù)母刹扛傻庙樞摹０鸦鶎右痪€作為干部錘煉黨性的“大熔爐”、提升能力的“大課堂”、選拔干部的“主陣地”，堅(jiān)持把選人用人重點(diǎn)放在扶貧一線、基層一線、項(xiàng)目一線等艱苦復(fù)雜環(huán)境中，尤其注重從脫貧攻堅(jiān)一線培養(yǎng)選拔干部。2017年從脫貧攻堅(jiān)一線選拔干部22名，選任15名干部到基層一線鍛煉。
堅(jiān)持真情關(guān)愛(ài)，讓善擔(dān)當(dāng)?shù)母刹扛傻门摹?jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，落實(shí)好關(guān)心關(guān)愛(ài)措施，實(shí)行政治上激勵(lì)、工作上支持、待遇上保障、權(quán)益上保障、心理上關(guān)懷，不斷增強(qiáng)干部的榮譽(yù)感、歸屬感、獲得感，讓干部們安心、安身、安業(yè)，更好地立足崗位、履職奉獻(xiàn)。同時(shí)，通過(guò)年底回訪談話等方式，全面了解干部工作和生活中存在的困難和問(wèn)題，認(rèn)真分析研究，需要組織出面解決的及時(shí)解決，讓干部干得暖心。
堅(jiān)持容錯(cuò)機(jī)制，讓敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹扛傻梅判摹Ｘ瀼芈鋵?shí)《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見(jiàn)》，推進(jìn)實(shí)施容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，認(rèn)真落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”，為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)，旗幟鮮明為敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)。用實(shí)際行動(dòng)支持干部干事創(chuàng)業(yè)、勇于擔(dān)當(dāng)、激發(fā)活力，鼓勵(lì)改革創(chuàng)新、允許試錯(cuò)、寬容失誤，嚴(yán)肅查處誣告陷害行為，為受到錯(cuò)告或誣告的黨員、干部澄清事實(shí)，營(yíng)造支持改革創(chuàng)新、鼓勵(lì)干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。2017年墨江縣對(duì)8名領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行容錯(cuò)免責(zé)，切實(shí)為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭拧＃ㄆ掌迹?/p>