自監察體制改革以來，勐?？h紀委共向全縣派駐了12個紀檢組，各紀檢組自派駐各部門后，以找準“派”的定位、發揮“駐”的優勢，逐步建立完善監督工作機制，加強對駐在部門（單位）的日常監督，充分發揮好“貼身”監督、隨時教育、經常警示的作用。
創新監督方式方法。主動與被監督單位溝通，構建監督聯系新渠道。充分利用手機微信使用率高、傳播便捷的特點，創建“紀檢組工作群”并實現被監督單位領導班子成員進群全覆蓋。通過微信群傳達上級要求、發出廉政提醒信息、提出黨風廉政建設意見建議、分享廉政微視頻。
找準日常監督途徑。全縣12個派駐紀檢組派駐后與駐在部門（單位）及時對接，督促指導黨風廉政建設工作臺賬和責任細目工作，共同討論制定重要事項溝通機制，明確主管領導和聯絡員，確保溝通、分析、座談通道順暢。
確保職能職責到位。各派駐紀檢組聚焦主業主責，在不參與駐在部門具體業務的前提下，定期與各駐在部門（單位）領導班子成員開展集體廉政談話，不定期與班子成員開展廉政談話，提醒督促駐在部門（單位）主要領導切實履行黨風廉政建設“一崗雙責”職責，不斷強化班子成員的責任意識和廉潔自律意識。
盯住履責這個關鍵。各派駐紀檢組對照各部門（單位）簽訂的黨風廉政建設責任書和目標任務，定期開展督查，逐條逐項檢查責任的落實情況，重點針對階段性工作進行量化對照檢查和評價。對駐在部門（單位）落實各項紀律規定精神開展專項檢查。隨機開展紀律、作風檢查；不定期督促部門（單位）規范財務管理、公務車輛管理等。
督促整改存在問題。針對年度黨風廉政建設考核，在上級巡視、巡察中發現存在問題，根據反饋的清單條目，及時提出整改要求，劃出整改時限，督促整改，加強對干部的廉潔教育和日常管理，定期研究黨風廉政建設，梳理干部思想、作風和紀律方面存在的問題，定期排查重點環節、重點崗位、重點人員廉政風險點，制定防控措施，確保黨員領導干部遵規守紀不出問題。
強化責任擔當意識。強化“貼身”監督意識，盯住人、看住事，抓住“關鍵少數”，突出監督重點。定期同被監督單位黨組織主要領導專題研究分析黨風廉政建設和反腐敗工作，對監督中發現的苗頭性、傾向性問題及時提醒教育，抓早抓小；對存在問題及整改情況逐項登記備案，持續跟蹤督辦。此外，各紀檢組結合被監督單位特點，對各單位的規章制度進行細化和深化，對不適用或不健全的規章制度督促修改完善。（汪體祥）