普洱市采用注重一線選拔、注重一線培養(yǎng)、注重一線關(guān)愛、注重一線考核的“一線用人法”，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為。
一線選拔，讓干部“爭(zhēng)作為”。在全省率先出臺(tái)《在脫貧攻堅(jiān)工作中選拔管理干部的意見》，堅(jiān)持在脫貧攻堅(jiān)一線選人用人，建立干部脫貧實(shí)績檔案和優(yōu)秀干部推薦制度。結(jié)合縣（區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，去年有2名脫貧攻堅(jiān)實(shí)績突出的貧困鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委書記提拔進(jìn)縣（區(qū)）班子，1名脫貧攻堅(jiān)實(shí)績突出的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委書記提拔到市直部門任職。
一線培養(yǎng)，讓干部“能作為”。每年定期開展機(jī)關(guān)與基層科級(jí)干部“雙向”掛職工作，積極選派后備干部、年輕干部到貧困縣鄉(xiāng)掛職鍛煉。優(yōu)先選派脫貧攻堅(jiān)一線表現(xiàn)突出、具有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部到中央、省級(jí)機(jī)關(guān)和東部發(fā)達(dá)地區(qū)掛職。去年以來，先后選派42名市直部門優(yōu)秀科級(jí)干部到脫貧攻堅(jiān)一線培養(yǎng)鍛煉，兼任鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委副書記或副鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長。選派46名縣（區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）年輕科級(jí)干部到市直部門掛職鍛煉。
一線關(guān)愛，讓干部“想作為”。落實(shí)定期體檢、休假等制度，提供必要的工作生活保障設(shè)施。積極宣傳表揚(yáng)為脫貧攻堅(jiān)作出突出貢獻(xiàn)的組織和個(gè)人，去年提拔了1名全省扶貧先進(jìn)工作者為處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。
一線考核，讓干部“要作為”。健全完善脫貧攻堅(jiān)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，在繼續(xù)保持貧困縣、鄉(xiāng)脫貧攻堅(jiān)期內(nèi)黨政正職穩(wěn)定的前提下，對(duì)結(jié)構(gòu)不合理、功能發(fā)揮不好的領(lǐng)導(dǎo)班子及時(shí)調(diào)整配強(qiáng)。對(duì)縣（區(qū)）及鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）脫貧攻堅(jiān)工作排名靠后、工作表現(xiàn)一般的干部要進(jìn)行談話誡勉，不在狀態(tài)的及時(shí)調(diào)整，抓脫貧攻堅(jiān)工作不力的降級(jí)使用。特別是對(duì)那些在推進(jìn)脫貧攻堅(jiān)中不勝任、不擔(dān)當(dāng)、不作為，甚至弄虛作假、做表面文章、搞“形象工程”的干部，及時(shí)進(jìn)行組織處理，嚴(yán)肅追究責(zé)任。（普萍）