“張主任，這是剛才通過清點核查你室登記在冊的固定資產(chǎn)情況，麻煩主任審核確認，無誤的話在這里簽個字......”近期，文山州紀委、監(jiān)委辦公室資產(chǎn)管理人員對機關(guān)全體人員領(lǐng)用固定資產(chǎn)情況進行全面清理，再次核對干部職工固定資產(chǎn)領(lǐng)用、清退情況。
這還沒有到年終歲尾，怎么就開始核查固定資產(chǎn)呢？原來，州紀委、監(jiān)委在近期收到了一條問題線索：被反映人是其他系統(tǒng)的一名領(lǐng)導干部，該名領(lǐng)導干部在2002年調(diào)離時，帶走了單位配備給他的辦公電腦。為什么十五六年前帶走一臺電腦，到現(xiàn)在才被舉報？
在組織召開書記專題會時得知這一情況后，州紀委書記、監(jiān)委主任高度重視，及時向州紀委、監(jiān)委辦公室主任詢問近年來州紀委干部在調(diào)離時資產(chǎn)清退登記情況，是否逐一作了登記，并按規(guī)定進行清退管理，隨后，及時安排辦公室對機關(guān)干部領(lǐng)用辦公用資產(chǎn)情況進行再次清理。
以銅為鏡，可以正衣冠；以史為鏡，可以知興替；以人為鏡，可以知得失。一直以來，州紀委、監(jiān)委積極探索監(jiān)督管理紀檢監(jiān)察干部的方式方法，而查辦案件的過程中吸取教訓、引以為戒，立即著手整改，正是州紀委、監(jiān)委對全州紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督中最直接并且有效的方式。
“紀檢監(jiān)察干部的監(jiān)督只有更嚴，對別人的監(jiān)督才更能信服于人，對紀檢監(jiān)察干部的管理只有更高標準，我們手中的兩把尺子才能擺正，人民賦予我們的權(quán)力才不至蒙塵。”正人先正己，紀檢監(jiān)察干部沒有天然的免疫力，紀檢監(jiān)察機關(guān)也不是“避風港”，強化內(nèi)部監(jiān)管，嚴防燈下黑，才能正視手中的監(jiān)督利劍，州紀委、監(jiān)委機關(guān)全體干部，注重從他人身上汲取教訓，對系統(tǒng)內(nèi)的違規(guī)違紀案件深入剖析防范，嚴于律已，為全州黨員干部樹立了遵紀守法的榜樣，為下級紀檢監(jiān)察機關(guān)樹好標桿中的標桿。
今年以來，面對新形勢下全面從嚴治黨的新要求，文山州持續(xù)加強紀檢監(jiān)察干部隊伍的管理、教育、監(jiān)督，通過思想引領(lǐng)、工作督辦、廉潔從政等方面入手，組織紀檢監(jiān)察干部紀檢監(jiān)察業(yè)務(wù)培訓補齊短板提升能力，通過制定任務(wù)清單、完善督辦機制推動紀檢監(jiān)察干部履職擔當，通過建立廉政檔案、排查廉政風險點實現(xiàn)動態(tài)化管理，著力塑造敢為、善為、會為的紀檢監(jiān)察隊伍。
切實加強紀檢監(jiān)察干部“八小時”外的監(jiān)督，暢通信訪舉報渠道，利用群眾、網(wǎng)絡(luò)、社會輿論等外部力量，擴大紀檢監(jiān)察干部外部監(jiān)督途徑，將紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督從工作圈向生活圈、社交圈延伸。及時修改完善《文山州紀委監(jiān)察委2018年度干部家訪工作方案》，在今年5月開展的第二輪紀檢監(jiān)察干部家訪活動中，向家屬宣講近年來全州典型案例，有效做到干部和家屬共同引以為戒。
據(jù)悉，今年以來，文山州紀委、監(jiān)委通報了3起紀檢監(jiān)察干部違規(guī)違紀典型案例，全州各級紀檢監(jiān)察機關(guān)共開展專題業(yè)務(wù)學習培訓9期1300余人，1350名紀檢干部全部納入電子廉政檔案管理范圍，進一步筑牢紀檢監(jiān)察干部廉政防線。（戚晶晶）