今年以來，文山市紀委、監委全面加強紀檢監察干部的監督管理，以刀刃向內的勇氣，嚴管厚愛，嚴明紀律紅線，多舉措打造過硬紀檢監察隊伍，形成常抓常管常嚴新常態。
建立“每月例會制”“輪崗鍛煉制”“定期業務考試制”，按月召開工作例會，按周開設學習講堂，圍繞信訪舉報受理、執紀審查、黨風政風監督及監察法學習解讀等方面進行專題輔導，讓業務精的紀檢監察干部當好“師傅”講授知識。通過集中培訓、輪崗交流、跟案學習等多種方式，提高紀檢監察干部業務素質，減輕“能力恐慌”壓力。為紀檢監察干部征訂《深化國家監察體制改革試點工作百問百答》等書籍，彌補業務短板。
加強內部作風建設，嚴格執行上下班指紋簽到制度，做好出勤異常情況登記。印發《文山市紀檢監察干部執紀監督問責工作責任追究暫行辦法》《文山市關于進一步加強紀檢監察干部外出報備工作的通知》等30多項內部管理制度，強化干部日常管理考核，嚴格規范工作程序和業務流程。建立健全領導分工協作制度和室（部）目標管理責任制，實行重點工作分管領導牽頭負責制，將年度重點工作細化量化，增強工作條理性。按月對機關各室（部），按季度對各派出（駐）紀檢機構、鄉鎮（街道）紀檢干部人員在崗情況、作風紀律情況進行明察暗訪，對違反紀律規矩、失職瀆職、以案謀私、跑風漏氣的嚴厲懲處。截止目前，市紀委、監委對紀檢監察干部開展監督檢查3次。
組織全市紀檢監察干部對照工作崗位職責職權，查找個人廉政風險點，結合《職權目錄》《廉政風險目錄》制定廉政風險防控措施。執行紀檢監察干部個人有關事項報告制度，實行動態管理，摸清“家底”。加強紀檢監察干部“八小時”外的監督，通過設立舉報箱、舉報電話、發動社會義務監督員等方式，進一步拓寬外部監督渠道，使紀檢監察干部的言行舉止置于陽光下。
通過到警示教育基地開展警示教育、學習典型案例通報、觀看反腐倡廉教育片等形式，為紀檢監察干部設“紅線”，增強自身“免疫力”。同時，采取日常監督、提醒談話、問責督導等方式強化內部監督，嚴防“燈下黑”，對紀檢監察干部違規違紀違法行為“零容忍”。（陸莎莎）