永善縣紀委、監(jiān)委立足監(jiān)察體制改革新起點、新要求，堅持嚴字當頭，把紀律和規(guī)矩挺在前面，不斷完善自我監(jiān)督機制，健全內(nèi)控措施，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，堅決防止“燈下黑”。
杜絕“帶病轉(zhuǎn)隸”，形成工作合力。在監(jiān)察體制改革工作中，縣紀委、監(jiān)委緊緊扭住轉(zhuǎn)隸人員審核把關這一關鍵環(huán)節(jié)，通過查核檔案、個別談話、集體面談、審核廉政情況等方式，全面了解掌握轉(zhuǎn)隸人員政治素質(zhì)、廉潔自律、資格條件等方面情況，始終按照紀檢監(jiān)察干部的標準把好入口關，堅決杜絕“帶病轉(zhuǎn)隸”“帶病上崗”等問題。同時，組織轉(zhuǎn)隸人員在內(nèi)的全體機關干部開展集中培訓，加快推進理念轉(zhuǎn)變、思路轉(zhuǎn)變、作風轉(zhuǎn)變，以達到思想融合、隊伍融合、業(yè)務融合，激發(fā)隊伍活力，形成工作合力。
強化經(jīng)常教育，提高能力素質(zhì)。以理想信念教育為抓手，加強黨章黨紀法規(guī)教育，引導全縣紀檢監(jiān)察干部牢固樹立“四個意識”，自覺踐行忠誠干凈擔當。突出警示教育，采取剖析紀檢監(jiān)察干部違紀典型案例、觀看《打鐵還需自身硬》專題片等方式，以身邊人、身邊事警醒紀檢監(jiān)察干部不忘初心、嚴于律己。同時，在開展本級教育培訓的基礎上，采取走出去的辦法，有計劃地選派紀檢監(jiān)察干部到上級紀檢機關參加業(yè)務知識培訓；有計劃地輪流抽調(diào)派駐機構和基層紀檢監(jiān)察干部，參與案件查辦工作，著力提升紀檢監(jiān)察干部的政治素養(yǎng)、自律意識和履職能力。
強化日常監(jiān)督，筑牢思想防線。加強對貫徹落實監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則情況和執(zhí)行重大事項請示報告、個人有關事項報告等制度情況的監(jiān)督，密切關注紀檢監(jiān)察干部的“社交圈”“生活圈”，對一些苗頭性問題通過談心談話、提醒函詢等手段，咬耳扯袖、紅臉出汗。充分利用網(wǎng)站、微信平臺、意見箱和監(jiān)督舉報電話等拓寬監(jiān)督渠道，定期不定期對全縣紀檢監(jiān)察工作進行督查，發(fā)現(xiàn)問題督促整改落實。
堅持嚴管厚愛，敢于動真碰硬。縣紀委、監(jiān)委主要領導不定期對班子成員、派駐紀檢組長、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記進行談心談話，及時提出相關要求。運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，特別是第一、二種形態(tài)，做到懲前毖后，治病救人。強化執(zhí)紀審查力度，對反映紀檢監(jiān)察干部違紀的問題線索，重點督辦，嚴肅查處紀檢監(jiān)察干部違規(guī)違紀問題。嚴格執(zhí)行紀律審查制度，對打聽泄露案情、說情打招呼、以案謀私的，辦人情案、關系案、金錢案的，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，堅持“一案雙查”，以嚴格的問責推動紀委監(jiān)委自身監(jiān)督責任真正落到實處。
完善內(nèi)控機制，扎緊制度籠子。注重把制度機制建設作為強化紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督管理的重要手段，堅持建制度、立規(guī)矩、劃紅線，強化內(nèi)部監(jiān)督制約，進一步修訂、完善了《考勤及請銷假制度》《公務出差派遣審批報銷制度》《公務用車管理制度》《公務接待制度》《財務管理制度》《案件審查制度》《案件管理制度》等一系列制度機制，形成了用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的濃厚氛圍。（劉戀）